员工管理通知

员工管理通知。

在我们的日常生活、工作中，常常会注意最新的公告通知。公告通知不仅仅是紧急事件也可能是一些日常公告信息，写公告通知的格式是什么样的呢？为方便之后的查看建议将本页和网站加入收藏夹！

员工管理通知 篇1

1、为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

2、本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。

3、仓库管理人员负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准的`制定、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作;资材仓库负责公司工作服的保管、发放。

4、工作服的发放标准按照实际情况操作。

5、工作服的定制及领用

A、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

B、行政专员要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

C、行政专员要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政专员组织进行验收工作，合格后交由行政仓库保管。

D、行政专员依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知按部门统一到资材仓库领取，仓管员要按照综合管理部的要求如数发放。

员工着装管理通知

近段时间，发现公司个别员工不按公司员工《工服管理规定》随意穿着工服，甚至个别员工上班工作时间不按规定穿着其它衣服上岗。为严肃公司员工工服的穿着管理，杜绝员工随意穿着工服的现象，树立公司良好的服务形象。公司决定从20xx年6月1日起统一规范员工的工服着装。要求员工上班工作时间按照公司制定的《工服管理规定》着穿工服上岗。若上班工作时间不按规定随意穿着工服或着穿其它衣服上岗者，将根据《员工手册》第十三章第二项给予20元/次的处罚。连续出现三次不按规定穿着工服装者将给予辞退处理。希望各位员工认真遵守公司制定的《工服管理规定》。规范着装，文明上岗。

特此通知!

拟制： 部门： 行政管理部审核： 批准：

员工管理通知 篇2

尊敬的全体员工：

为了提升员工的福利和工作积极性，我们决定建立员工休息室管理制度。现将有关事宜通知如下：

一、休息室建设目标

员工休息室的建设目标是为员工提供舒适、方便、安全的工作场所，促进员工之间的交流和合作，提高员工的工作满意度和忠诚度。

二、休息室建设范围

员工休息室的建设范围包括休息室的硬件和软件设施，包括但不限于：

1. 休息场所：提供舒适的座椅、沙发、桌子、椅子等休息设施，为员工提供放松和休息的场所。

2. 娱乐设施：提供音乐、电影、游戏等娱乐设施，为员工提供休闲和娱乐的场所。

3. 美食餐厅：提供美味可口的餐厅，为员工提供美食和美食享受。

4. 体育活动：提供室内或室外的体育活动场所，为员工提供健身和运动的场所。

三、休息室管理制度

1. 休息室管理：休息室管理员应负责休息室的日常管理工作，包括维护休息室的设施、确保休息室的安全、及时为员工提供必要的帮助和支持等。

2. 休息室卫生管理：休息室管理员应负责休息室的卫生管理工作，包括定期清洁、消毒和保养休息室的设施等。

3. 休息室安全管理：休息室管理员应负责休息室的安全管理工作，包括确保休息室的安全和防止安全事故的发生等。

4. 休息室资源管理：休息室管理员应负责休息室资源的管理，包括管理休息室的图书、娱乐设施等资源，确保资源的有效利用。

以上通知仅供参考，如有需要，请向休息室管理员咨询。

最后，祝大家工作愉快！

此致

敬礼！

XXX公司

XXX部门

员工管理通知 篇3

尊敬的全体员工：

大家好！作为企业管理层，我们一直致力于提高公司的运营效率和员工工作素质。为了保持公司的正常运营秩序，树立良好的企业形象，我们决定出台《员工迟到早退管理制度》。现将制度内容详细通知如下：

一、迟到早退的定义和标准

1. 迟到：员工在上班时间开始后5分钟到30分钟内到达办公岗位，视为迟到。超过30分钟算作旷工半天。

2. 早退：员工在下班时间前5分钟到30分钟内提早离开办公岗位，视为早退。超过30分钟算作旷工半天。

二、迟到早退的惩罚措施

1. 迟到早退第一次：口头警告，要求员工做出书面检讨。

2. 迟到早退第二次：书面警告，并限制员工享有部分福利待遇（如调休、加班费等）。

3. 迟到早退第三次：扣除员工当月绩效工资20%。

4. 迟到早退第四次：扣除员工一个月绩效工资，并要求员工进行再教育培训。

5. 迟到早退第五次及以上：予以辞退处理。

三、迟到早退的特殊情况处理

我们理解在某些特殊情况下，员工可能会遇到迟到早退的情况，我们将做出以下处理：

1. 突发疾病：员工遇到突发疾病，需提供医生的证明或诊断书，方可允许缺勤或提前离开。

2. 家庭紧急事务：员工的直系亲属发生重大状况，需提供相关证明材料，方可允许缺勤或提前离开。

3. 交通不畅：员工因不可抗力造成交通不畅，需提供交通部门的证明或相关材料，方可允许迟到或提前离开。

4. 其他特殊情况：根据员工个人情况，可提出申请，由直属经理与管理员审核决定是否允许缺勤、迟到或提前离开。

四、员工迟到早退纪录与奖励

1. 每个员工的迟到早退纪录将被记录下来，作为员工档案的一部分。

2. 每月，对无迟到早退纪录的员工，将给予奖励，包括额外休假、加班费的提高或其他奖励。

3. 每年年底，对无迟到早退纪录的员工将给予公司特别奖励，例如提升岗位级别、加薪等。

五、实施时间和学习培训

该制度将于本月底正式实施，请员工务必在实施之前仔细学习，并熟悉相关操作规定。

为了帮助员工更好地理解并遵守该制度，公司将组织培训，解答员工的疑问，并提供操作手册供员工参考。

技能的提升离不开规范的行为规定，而规范的行为规定又有赖于大家的自觉遵守和执行。通过《员工迟到早退管理制度》的出台和实施，我们相信能够提高全体员工的工作纪律和专注度，为公司的可持续发展提供有力支持。

希望全体员工共同努力，遵守该制度的要求，在工作中严守岗位纪律，做到准时到岗、准时下班，为公司的发展贡献自己的力量！

谢谢大家的支持和配合！

公司管理层 敬上

员工管理通知 篇4

为规范上班期间的员工着装，保障安全文明生产，对着装要求重申如下（20xx-年7月已发布）：

1.须穿公司配发的工作服，如需更换工作服必须在更-衣室进行；

2.不得穿超短裤、超短裙（指站立时短于膝盖以上2寸的），违者每次罚款20元；

3.不得赤膊，赤脚，违者每次罚款50元；

4.生产场所（包括各车间、车间办公室、仓库等）不得穿拖鞋、凉鞋，办公大楼区域不得穿拖鞋，违者每次罚款50元；

请广大员工自觉遵照要求执行，各级管理人员对所辖员工进行教育、落实，如所辖员工违反以上规定当月累计达3次及以上，对其直接主管连带处罚每次50元。

员工管理通知 篇5

尊敬的全体员工：

为了进一步规范公司的外出管理，提高工作效率和安全风险控制能力，我司特制定了新的员工外出管理制度。该制度旨在统一员工外出的流程和规范操作，确保公司的日常运营顺利进行。现将制度的具体内容公告如下，望各位员工自觉遵守。

一、外出申请及审批

1. 员工如需外出办理个人事务（如个人假期、私人约会等）或公务出差，需提前至少一天向所在部门的主管提交书面外出申请，并说明外出事由、时间和地点。

2. 主管在收到申请后，应及时进行审批，并将审批结果通知相关员工。

二、外出登记

1. 员工外出前必须准确填写外出登记表格，包括姓名、所在部门、外出事由、外出时间等信息，并由主管签字确认。

2. 外出登记表格应交由所在部门的行政人员管理，并妥善保存相关记录。

三、外出时间及归还公司

1. 外出时间不得超过员工正常工作时间，并应尽量避开工作高峰期。

2. 员工外出期间应保持手机通畅，随时与上级、同事保持有效沟通。

3. 员工外出结束后，应及时归还公司，以便进一步安排工作。

四、外出期间的特殊情况处理

1. 如因特殊原因需延长外出时间，员工应及时向上级报备，并说明具体原因和预计归还日期。

2. 如外出期间遇到突发事件，员工应立即向上级报告，并按上级指示处理。

五、外出期间的费用报销

1. 出差期间的费用报销应按照公司相关规定进行，员工需妥善保留相关发票和报销凭证。

2. 如个人外出产生的费用，不得向公司报销。

六、外出期间的安全注意事项

1. 在外出期间，员工应注意人身和财产安全，注意保管个人物品和文件，防止遗失或泄漏。

2. 如外出期间需要离开正常驻地，员工应提前告知所在部门或同事，并保持电话畅通。

七、违纪处理

1. 员工未按规定申请外出，或私自外出未经批准，将视情节轻重进行相应的纪律处分。

2. 如外出期间发生违纪行为或影响公司形象和利益的事件，将按公司相关规定进行处理。

以上是我司新制定的员工外出管理制度内容，希望各位员工严格遵守，并将制度落实到实际行动中。通过规范的外出管理，我们将提高整体工作效率，降低风险，共同为公司的发展贡献力量。

特此公告。

公司行政部

日期：XXXX年XX月XX日

Yjs21.Com更多幼师资料扩展阅读

档案管理通知

我们将从各个角度来剖析和深入分析“档案管理通知”。在日常的生活中，总会有碰到公告通知。公告通知可以防范员工违规行为。希望本文能够为您提供一些启示让您掌握新的技能取得更好的成果！

档案管理通知 篇1

尊敬的各位员工：

大家好！为了加强档案管理工作，规范员工的档案管理行为，我们制定了以下档案管理规章制度，请大家认真遵守：

一、档案分类

1. 个人档案：包括个人出生、学历、工作经历、婚姻状况、家庭情况等。

2. 组织档案：包括公司组织结构、规章制度、业务流程、决策分析等。

3. 项目档案：包括项目计划、项目进展、项目成果、质量检查等。

二、档案保密

1. 公司所有档案必须严格保密，不得擅自泄露给第三方。

2. 档案保密期限自接收之日起计算，一般为三年。

3. 公司需要查阅档案时，必须持有有权查阅的相关文件或证明，并遵守保密期限。

三、档案存放

1. 个人档案和项目档案必须存放在公司档案库中，不得存放在其他场所。

2. 档案库的具体要求请参见附件一。

3. 如有需要，公司可以委托第三方档案管理机构进行托管。

四、档案查阅

1. 员工在需要查阅个人档案和项目档案时，应当持有有权查阅的相关文件或证明，并遵守保密期限。

2. 公司可以委托第三方档案管理机构进行查阅。

以上是档案管理规章制度的内容，希望大家认真遵守，共同维护公司的档案管理工作。如有违反，公司将承担相应的法律责任。

附件一：档案管理要求

1. 个人档案

2. 项目档案

请参见附件一。

档案管理通知 篇2

档案管理通知

近日，为了提高档案管理的效率和水平，我院决定进行一次全面的档案整理和归档工作。为确保此次整理工作的顺利进行，并确保我院的重要文件和资料得到妥善保管和利用，特向全院发出此次档案管理通知。

档案是一个单位的重要资产，它涵盖了该单位多年来的发展历程以及各项业务活动的记录。好的档案管理可以为单位提供重要的参考依据，并为单位的决策制定提供必要的依据。如果档案管理不当，档案的安全性和可访问性都会受到威胁，给单位带来潜在的风险。我们有必要采取积极的措施，进行档案整理和归档工作。

此次档案整理和归档工作将按照以下步骤进行：

第一步，整理档案。全院各部门需严格按照档案整理规范，对各项资料进行分类和整理。包括但不限于按时间顺序、按照主题和内容进行分类等。通过整理，可以让档案的存储更加有序，也方便后续的检索和利用。

第二步，鉴定档案。经过整理后的档案需要经过审查和鉴定，确保档案的真实性和可靠性。各部门需要认真核对档案内容，对于不合格的档案及时予以剔除或整改。

第三步，编制目录。每份档案将编制详细的目录，以方便查阅。目录应涵盖档案的主要内容和所属部门，确保档案的检索能够快速高效。

第四步，整理存档。完成目录编制后，将档案进行归档存放。档案柜要求整齐划一，标签清晰明了，方便员工快速找到所需档案。

第五步，定期维护。档案管理不仅仅是一次性的整理工作，后续的维护和更新同样重要。每个部门应定期清点档案，更新目录，确保档案存储的时效性和准确性。

档案整理和归档工作旨在提高档案管理的效率和水平，确保我院的重要文件和资料得到妥善保管和利用。每个部门的全体员工都应予以高度重视，积极参与工作。特别是各部门的负责人应该加强对档案管理工作的引导和监督，确保工作的顺利进行。

为保证此次档案管理工作的顺利进行，我院将配备专门的人员进行指导和协助。如果有任何疑问或需要帮助，请及时向档案管理部门或相关负责人进行咨询。

相信通过我们的共同努力，此次档案整理和归档工作一定能够取得良好的效果，为我院的发展提供有力的支持。

感谢各位员工的支持与配合！

上述为“档案管理通知”的内容，希望大家能够认真阅读，理解并按照通知的要求积极参与档案整理和归档工作。让我们共同努力，将我院的档案管理水平提升到新的高度！

档案管理通知 篇3

在当今的信息化社会，档案管理变得越来越重要。档案作为组织或个人的宝贵财富，对于保护、利用和传承历史文化的重要性不言而喻。为了更好地管理和保管档案，确保其安全性和可持续发展，我们特发此通知，以提醒大家关于档案管理的注意事项。

我们需要重视档案的分类和整理。档案的分类是为了便于管理和查找，能在日后追索相关信息。不同的档案按照不同的分类标准进行划分，如按照机构、时间、地点等进行分类。分类后，我们需要对档案进行整理，确保档案的有序性和完整性。整理工作包括对文件进行编目、盘点、装订等环节，以确保档案的可读性和长久保存。

档案管理需要确立一套科学合理的管理制度。制定管理制度是为了规范档案管理的各项工作，以确保档案的合法、准确性。管理制度包括档案收集、整理、聚合、传递、保存和销毁等环节。在档案收集方面，我们需要制定明确的档案收集原则和程序，确保只收集与工作任务相关的文件。同时，制定合理的档案保管期限和销毁规定，以防止档案过期，并及时销毁对机构或个人带来不必要的风险。

档案管理需要使用先进的信息技术手段。信息技术在档案管理中发挥着越来越重要的作用。我们可以利用电子档案管理系统，将纸质档案数字化，实现档案信息的快速检索和跨平台共享。电子档案的管理能够大大提高办公效率，节省空间成本，并减少档案损坏和丢失的可能性。

档案管理要求严格的安全防护措施。档案管理不仅仅涉及档案整理和保存，还包括档案的安全保护。我们应该建立相应的保密制度，明确档案的保密级别和具体保密措施。对于重要的档案，我们需要设置密码进行加密，限制访问权限，以防止未经授权人员获取档案信息。另外，我们还需要确保档案的防火、防水和防霉等基本安全措施，以保护档案的安全性和可持续性发展。

小编认为，档案管理是一个复杂而重要的工作。只有科学合理地管理和保护档案，才能更好地发挥其价值和作用。因此，我们应该重视档案管理，制定相关政策和规范，利用信息技术手段，确保档案的安全、准确、可读和可用。只有这样，我们才能更好地保护和传承历史文化，促进组织与个人的可持续发展。希望大家都能认识到档案管理的重要性，并在日常工作中予以高度重视！

档案管理通知 篇4

近年来，随着信息化时代的来临，各行各业积累的档案数量日益增多，档案管理的重要性也日益凸显。为了更好地保护和利用这些重要的档案资源，我单位决定从即日起加强档案管理工作，并发布本通知，以提醒全员遵守档案管理规定，共同建设一个高效、有序的档案管理系统。

我们要重视档案管理的重要性。档案是一个组织的记忆，是对过去工作的总结与归档。只有正确管理和利用档案资源，才能更好地推动新的工作发展。因此，我单位所有员工都要对档案管理引起高度重视，树立正确的价值观和责任意识，充分认识到档案管理对于日常工作的重要性。

我们要建立科学的档案管理制度。在日常工作中，各个部门要按照规定的流程，对所涉及到的各类档案进行规范的管理。这包括档案的收集、整理、存储、保管、利用和销毁等方面。每个部门都要设立专门的档案管理岗位，确保档案管理工作的专业化。

我们要完善档案保密制度。档案管理涉及到大量的机密信息，所以保密工作尤为重要。所有员工都要严格遵守保密制度，确保档案资料不被外泄。同时，在档案的使用过程中，也要注意保护个人隐私，杜绝滥用档案资源的行为。

我们要加强档案管理技术的培训。随着信息技术的快速发展，档案管理的方式也在不断更新。我们要掌握和运用新的档案管理技术，提高档案管理的效益和精度。同时，还要加强我们员工的培训，提高他们的专业素质和档案管理水平。

我们要建立档案管理监督检查制度。每隔一段时间，我们将对各个部门的档案管理工作进行检查，评估并提出改进意见。通过监督检查，我们能够及时发现问题，加强对档案管理工作的纪律性和规范性约束。

通过以上的措施，我们有信心能够建设一个高效、有序的档案管理系统，更好地保护和利用档案资源。希望每一位员工都能积极参与档案管理工作，共同为我们单位的发展做出更大的贡献。

档案管理通知到此结束，请全员知晓并按照规定的程序和要求进行操作。感谢大家的支持与配合！

考勤管理通知

想必有些人在写公告通知时会感觉难以下笔吧？相信大家对公告通知这个概念都不会感到陌生。公告通知是传递关键信息的有效方式，本文精确阐述了“考勤管理通知”的定义、特质及应用环境，期望您能持续关注我们网站的最新动态，做好适时的调整！

考勤管理通知 篇1

考勤管理规范

为加强内部管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作质量，结合本公司实际，特制定本考勤制度。

一、考勤

（一）员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。

（二）公司员工实行每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制度。

（三）未经批准而擅离工作岗位即为旷工。旷工者扣发当天工资和奖金，连续旷工15天视为自动离职。

（四）员工的考勤情况，各部门设兼职考勤员，负责本部门员工的考勤工作；由各部门主管进行监督、检查。部门主管须于每月五日前将上月的考勤汇总递交至综合办公室。由综合办公室制作《考勤报表》并根据考勤情况进行员工工资调整。

二、出差

（一）市外出差的员工凭已批准的《出差申请单》到综合办公室备案，出差完毕后由综合办公室核实实际出差时间并签收。

（二）出差期间，工资照发。综合办公室在《考勤报表》中列明出差情况，并在员工当月工资中支付出差补贴（详见《出差管理规范》）。

三、加班

（一）员工按国家法定节假日休假。确因工作需要不能休假-1-的，节日按日工资的300%、假日按日工资的200%计发加班工资。

（二）公司员工应在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。单次加班时间少于4小时的不计算加班工资，且每月累计加班不应超过36小时。在工作日加班的，按日工资的150%计发加班工资。

（三）确因工作需要加班，应事先填写《加班申请表》，经所属部门正职批准后交由综合办公室留存。部门正职申请加班需经分管领导批准。

（四）综合办公室根据《加班申请表》在《考勤报表》中核实并统计加班情况，并在员工当月工资中支付加班费。超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费，但可安排补休。

（五）特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续。

四、请、休假

（一）除公假外，请、休假一律需填写《请、休假申请表》及提出相关证明，由综合办公室会同各部门统筹安排假期。

1、公假包括法定节假日，经公司批准脱产参加会议、学习、社会活动、工会活动等，以及因工(公)负伤人员医疗期间和经公司批准的休养。

2、中层职员请假需呈请总经理核准。

3、其余人员请假三天以内者（含三天）呈请所属部门经理核准；三天以上七天以内（含七天）层呈所属分管领导核准；超过七天者，呈总经理核准。

4、员工请假到国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友，一律需报总经理批准。

（二）因特殊情况事先无法办理请假手续，须以电话向所属部门主管报知，并于事后补办手续，但必须提供充分的依据或理由，否则按旷工论处。

（三）请、休假期满，持《请、休假申请表》到综合办公室销假。综合办公室在《考勤报表》中统计事假情况，并据此调整员工工资。

（四）未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣发旷工期间工资。

（五）事假

工作日请事假者扣发事假期间工资。

如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，可酌情处理，不计算假期。

（六）病假

员工患病或非因工负伤治疗期间，可休病假，病假天数以自然日计算。

病假期间只发给工资且不低于武汉市最底工资标准的80%。具体按按现行工资标准计算并如下执行：

1、病假在1个月以内的工资照发。

2、病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放：

1年工龄（从首次参加工作之日起，以下同）的发60%，2

年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%；

3、病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发放：

1年工龄发50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工

龄发80%，5年工龄发90%；

4、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发放：

工龄不满5年的发50%，工龄5年以上的发80%。

（七）探亲假

1、员工在公司工作满1年后，开始享有探亲假，休假天数以工作日计算，探亲假期间工资照发。

2、与配偶不住在一起的，又不能利用公假团聚的，1年可探望配偶1次15天，另按实际需要给予路程假。

3、与父母都不住在一起，又不能利用公假团聚的，未婚员工探望父母1年1次10天，已婚员工2年1次10天，另按实际需要给予路程假。

4、公司按实报销员工探亲往返交通费，超过范围的和其他如食宿、通讯及探亲地当地交通费用均由员工自行处理，不得报销。往返交通费报销范围具体如下：

1）乘火车，报销硬座或动车组二等硬座费用，连续乘火车6小时及以上者可报销软座、硬卧费用。

2）乘轮船，报销比统舱高一级的舱位费用。

3）乘长途公共汽车，实报实销。

4）探亲不报销飞机票，因故乘坐飞机的，只按直线车、船票价并参照上述范围按最低费用报销。

5、员工请假探亲必须由所在部门和综合办公室统筹安排。

（八）婚假

法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假7天，异地结婚可适当另给路程假，休假天数以工作日计算，婚假内工资照发。

在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（九）产育假和护理假

1、女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的可增加产假30天；

2、女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；其中产前休假30天；难产可增加30天；多胞胎生产的，每多生产一个增加15天的产假，难产的增加7天产假。

3、妊娠三个月内自然（人工）流产的产假30天，妊娠三个月以上七个月以下流产、引产的享受50天产假。

4、产育假和护理假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。产假期满后若有实际困难，经本人申请，由所属部门领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。

5、男女双方均属晚婚的，男方可享受7天的护理假。

6、产育假和护理假天数均以自然日计算。

（十）丧假

员工的直系亲属死亡时，丧假5天，非直系亲属，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。休假天数以工作日计算，假期内工资照发。

（十一）年假

1、员工按国家规定享有年休假，休假天数以工作日计算。确因工作需要不能享受年假的，增发300%日工资。

2、员工累计工作（从参加工作之日起）已满1年不满5年的，年休假7天；已满5年不满10年的，年休假15天；已满

10年不满15年的，年休假20天；已满15年的，年休假25天。假期内工资照发。

3、事假、病假可按年假享受，探亲假、婚假、产育假、护理假和丧假不计入年假。但员工当年事假、病假天数累计超过20天的，不再享受当年年假；若当年年假已休，则不再享受下一年年假。

4、年休假允许拆零休假，但一般不跨安排，确因工作有必要跨安排的，可以跨1个安排。

五、本规范由综合办公室负责解释。

考勤管理通知 篇2

关于进一步规范考勤管理的通知

公司各部门：

近期发现某些部门员工对自己的考勤行为有所忽视，工作时间外出或下班时间不能及时返回公司所显现的打卡记录不全现象有所增加。为了更好的执行公司的考勤制度，提升公司形象，及时掌握人员动向，严肃工作纪律，保障良好的工作秩序。经研究，现将有关规定及措施通知如下：

一、员工上下班均需打卡。如出现漏打卡情况，需在两日内填写《未打卡证明》，由所在部门主管及上级领导签字后，交综合办公室做考勤备案。

二、保安部对员工上下班打卡有监督管理权。对迟到或隐瞒事实而故意漏打卡者，需记录人员名单交由综合办公室处理。

三、销售外驻人员考勤以销售部出具的月考勤报表为准，但回本部工作必须严格按照本部考勤制度执行。

四、中层以上领导外出，需填写《外出办公单》，并交综合办公室备案。

五、突发、紧急情况，需在上班前一小时电话请假。请假结束后应在第一时间补办请假手续，并交综合办公室备案，否则按旷工处理。

六、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须事先填写《加班申请单》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

七、未录入指纹的员工请务必在周三前由综合办公室配合完成指纹录入，严格执行打卡制度。

八、各部门考勤在每月5日前交由综合办公室审核，综合办公室需严格参照个人打卡记录情况予以考勤汇总。

九、综合办公室将定期对考勤情况进行核查。

综合办公室

二〇XX年X月XX日

考勤管理通知 篇3

公司各部门：

为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真执行。

一、打卡

1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动;

2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理;

3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理;

4、托人打卡或代人打卡,经核实确认后双方均给予通报批评和处罚;

5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚;

6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案;

7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动，如打乒乓球等活动，发现违反者将给予通报批评。

二、上班时间：

1、总部技术中心8 :00——11:40 13:10——17:30

2、总部市场销售 8:30——12：00 13:00——17:30

3、八大处及总部其它部门 8:00——12:00 13:30——17:30

4、xx部门 8:00——12:00 13:00——17:00

三、加班

1、公司鼓励员工在每天8小时内完成本职工作，确实因为工作需要加班，应由部门负责人批准后执行，各部门应控制加班并适当安排调休。

2、员工加班由主管领导安排或事先得到主管领导同意，特殊情况须事后经主管领导认可。加班完成后须填写《加班总结单》，经部门负责人审核后报人力资源部备案。

3、员工加班首先尽可能安排调休，无法调休者按国家相关规定定期结算加班工资。管理人员加班只安排调休，不发加班工资。

4、技术中心研发人员加班时间仅作为绩效考评的参考依据之一，结合工作成果及效率综合考核给予奖励。

四、休假

1、员工申请各种休假，须根据公司请销假管理办法中相关规定执行，有条件者均须上网报批，无条件者须填写纸质表单报批;

2、休假的申报审批流程

（1）业务部门正、副主任的'申报审批程序：各业务部门正、副主任→公司主管领导→总经理;

（2）车间主任、部门经理的申报审批程序：车间主任、部门经理→各业务部门负责人→公司主管领导

（3）主管及以下人员的申报审批程序：主管及以下人员→车间主任、部门经理→各业务部门负责人(事假一天权限)→公司主管领导

（4）以上休假申报获得批准、审批结束后申请人方可执行。

五、非正常出勤

1、非正常出勤：未按照月排班表的时间到岗上班及临时性加班、加班后补休等各种情况均视为非正常出勤;

2、所有人员非正常出勤均须事先申报，由领导审批同意后方可执行;

3、部门负责人以及车间主任以上的非正常出勤，由本人上网报批，即 部门负责人→公司主管领导→总经理;

4、主管及以下人员的非正常出勤，由部门考勤员负责上网报批，即部门考勤员→部门主管→部门负责人→公司主管领导;以上非正常出勤的申报获得批准，通常情况下审批结束后申请人方可执行。

六、因公外出

1、各部门建立员工因公外出登记薄，各部门考勤员负责管理本部门员工因公外出的网上登记管理，人力资源部定期核查。

2、主管及以下人员因公事外出，须本人在网上填写外出登记，详细说明公出地点及需办理的事宜，经部门负责人签批同意后方可外出，特殊情况须获得主管领导口头同意;不到岗直接外出办事的，必须提前一天网上申请并报备人力资源部。外出人员外出回岗后须及时填写回岗时间，由部门主管签字确认。部门负责人未在公司的由部门副职代签。

3、部门负责人正副职因公事外出，须提前亲自征得总经理或主管领导同意，如公司领导公务繁忙不能当面接受通报的，则须发短信通报或向公司分管领导发送短信通报。

七、公司考勤管理

目前实行网上与纸质考勤并行原则，各部门考勤员须在每月20日前(遇节假日、休息日提前)将本部门纸质考勤报送人力资源部，公司以此作为考勤核查的依据。

八、公司将对员工的打卡情况、出勤情况、在岗情况、公出记录等随时进行检查，对未按公司相关要求执行的将严肃处理。

九、本通知自下发之日起执行。

xxx公司

20xx年x月x日

考勤管理通知 篇4

关于重申加强员工考勤管理的通知

各部门、各分公司：

为进一步强化劳动纪律，公司于2004年3月重新修订并下发了有关考勤、休假、加班管理规定（粤盈通通[2004]61号文），但近期经查个别部门（员工）存在考勤偏松，代人打卡、上下班时间不打卡，多报、超报、虚报加班时间，未经批准休假等情况，针对上述不按规定执行相关管理制度的情况，公司再次重申严格考勤管理制度，对查出的考勤出入较大的部门及负责考勤的人员以及部门负责人在月度绩效考核中进行惩处，有关违反考勤管理规定的员工按粤盈通通

[2004]61号文规定执行。同时对加班界定如下：

1、在正常工作时间以外的由于紧急任务、突发事件处理导致工作时

间延长的；

2、在正常工作时间以外的急需上报材料、有专项工作任务安排需在短时间内完成而导致工作时间延长的；

3、节假日、双休日根据工作需要安排工作或出差的；

以下几种情况不做加班统计：

1、2、参加会议、培训（含正常工作时间外）导致工作时间延长的； 在正常工作时间内未完成本职工作范围内工作的而导致当日工作时

间延长的；

特此通知，请严格遵照执行。

行政人事部二00四年八月四日

考勤管理通知 篇5

关于加强干部员工考勤管理的通知

各单位、各部室：

为切实加强公司作风建设，提高工作效率，促进我司又好又快发展，根据《中共纪律委员会、中共县委组织部、县人事局关于认真做好考勤工作，加强干部管理的通知》（［2007］69号）精神，结合企业实际，现就加强考勤工作，严格干部员工管理的要求通知如下：

1、认真落实考勤制度。各单位要健全完善本单位考勤制度，并严格执行。各单位干部员工必须自觉遵守各项规章制度，按时上下班，不得迟到早退；工作时间，要坚守工作岗位，履行工作职责，不得擅自脱岗、窜岗，不得上网聊天、玩游戏和炒股等做与工作不相干的事情。上班期间如因工作需要暂时离岗，须告知办公室，并说明去向。凡未报告或在检查期间去向不明的视同旷工。各单位要明确专人负责，做好考勤登记工作。

2、规范请销假审批手续。每位工作人员因私外出都要严格履行书面请销假审批手续。各单位正职领导离开本县或事假，经征得公司分管领导同意后，报公司主要领导批准；各单位副职领导离开本县或事假，经征得本单位主要领导同意后，报公司分管领导批准；一般干部、职工按单位考勤管理制度请假，经批准同意后方可离岗，否则视为旷工。假满返回单位上班后，要及时向批准请假的领导销假。因特殊情况，事先未能办理请假或续假手续的，应及时报告，并于事后补办手续，否则，按旷工论处。各单位主要领导请假，事前应安排好手头工作，明确一位副职领导主持单位日常工作。

一年事假期限一般掌握在8天以内，最长不得超过2个月，事假超过8天以上2个月以内的，事假期间停发工资、年终考核奖按实际出勤天数发放；超过2个月以上未归的，按旷工处理，并取消年终考核奖。工作人员当年病、事假累计超过半年以上（含半年）的，取消评先评优考核资格；事业编制人员不进行考核，也不计算工龄。

3、加强值班管理。为加强森林资源保护管理，积极应对突发性事件，各企业单位要实行轮流值班，重大节假日和森林防火戒严期要实行领导带班、24小时值班制度，加强调度，发现情况，及时上报，妥善处置，杜绝脱岗现象，一经发现，严肃处理。

4、严肃旷工人员的处理。各单位工作人员连续旷工超

过10天或一年内累计旷工超过20天的，已实行聘用制管理的单位，由单位予以解除聘用合同处理，尚未实行聘用制的单位予以辞退处理。

5、强化监督检查。***负责对各单位、公司各部室干部员工管理和工作纪律的督促检查。督查科要加大日常检查力度，采取明查暗访、定期不定期地对各单位贯彻落实情况进行督查，跟踪检查干部员工遵守工作纪律情况。凡连续两次被查出不在岗的，视为两次检查期间均为旷工，并按旷工处理。有关督查情况要及时向公司主要领导反馈并进行通报。各单位行政主要领导作为干部员工管理监督的直接责任人，要切实加强对干部员工的日常管理和监督，对严重违反工作纪律，擅自脱岗离岗人员要对照有关管理规定进行严肃处理。

本通知与《***公司控股企业管理办法》不一致的，以本通知为准。

考勤管理通知 篇6

关于进一步加强学生早操、晚自习考勤管理的通知

各系及有关单位：

为了进一步加强学生早操、晚自习考勤管理工作，不断提高早操、晚自习质量，促进学生日常行为规范的养成，为学院“2010管理年”活动取得实效和内涵建设向深层次全方位推进奠定良好的基础，结合学院实际，现就加强学生早操、晚自习考勤管理工作提出如下要求和意见：

一、明确职责

1、学生处、教务处：对全院的早操、晚自习工作进行总的部署和要求，负责晚自习的协调、抽查考核、评比工作。

2、各系：组织辅导员及学生自律组织对本系学生早操、晚自习进行组织、动员、考核，根据实际情况，采取措施确保早操、晚自习效果。辅导员每周督查早操、晚自习各不少于两次，并在督查之前十分钟内完成指纹考勤。

3、学院值班人员：对早操、晚自习情况进行检查、督促。

二、具体要求

1、一年级学生必须于每周一至周五在指定时间和指定场地出早操，每周日至周四在指定时间和指定教室上晚自习，不得缺勤，允许少数学生根据实际情况在其他教室、图书馆和计算机机房等场所进行晚自习，辅导员必须明确学生去向，做到心中有数。

2、认真落实考勤制度。建立起学院、系部、班级三级考勤，及时公布考勤结果。对无故经常旷操和不上晚自习的学生，要严格按照《学生手册》的有关条款予以处理。

3、早操期间，要切实做操，保证效果，不允许迟到或早退。晚自习期间，要保持自习教室秩序，不允许在教学区大声喧哗。

4、各班要严格执行请假制度，切实保证早操、晚自习的出勤率和效果。

5、系、班级有活动不能正常早操、晚自习时均需提前以书面形式向学生处申请。

6、各班级应加强班委会学生组织作用，加强对学生早操、晚自习的管理与检查，凡发现经常旷操和不上晚自习的学生需立即报告辅导员，情况严重的要及时报送学生处。

7、各系可根据本系特点制定具体管理方案及相应的考核与激励措施，以保证早操、晚自习效果，确定每周督查人员名单并于3月15日前报学生处备案。

三、考核与评比

1、根据每学期早操、晚自习总体检查结果，表现优秀的班级，才有资格参加先进集体的评选。

2、将班级早操、晚自习情况纳入辅导员考核范围。

四、其他

各系、班级要坚持内部考勤，并做好存档。请各系根据统一制表每周一向院学生处报送早操、晚自习考勤情况（加盖系部公章）。

附件1：早操考勤周报表

附件2：晚自习考勤周报表

附件3：学院早操情况抽查表

附件4：学院晚自习情况抽查表

规范管理的通知

俗话说，不打无准备之仗。在幼儿教育专业的学生的学习中，常常会提前准备一些资料。资料的意义非常的广泛，可以指需要查到某样东西所需要的素材。参考相关资料会让我们的学习工作效率更高。既然如此，你知道我们的幼师资料有哪些内容啊？小编为大家呈上收集和整理的规范管理的通知，希望能对你有所帮助，请收藏。

规范管理的通知【篇1】

宁华县计划生育局

关于印发《宁华县乡镇计生办档案资料规范管理内容》和《宁华县村级计生活动室

档案资料规范管理内容》的通知

各乡镇人民政府：

为了加强乡镇计生办和村级计生活动室各项档案资料的规范管理，为我县创建省级计划生育优质服务先进县奠定良好基础，现将《宁华县乡镇计生办档案资料规范管理内容》和《宁华县村级计生活动室档案资料规范管理内容》印发你们，请认真遵照执行。

宁华县乡镇计生办档案资料规范管理内容

一、档案资料内容

（一）往年档案资料

1、文件资料。对县委、政府、县局及党委政府所发文件分年度装订成册。要求：对上级及本级所发文件进行分类装订，且有目录。

2、统计报表。（2009年以前各年度乡镇月报、季度报表、流动人口报表、三查报表）要求：乡镇对本级上报报表装订一册，对各村的信息报告单，另行装订一册。

11、信访查处。对每年各级督办的信访案件，按照批复件、调查取证材料、处理情况、回复材料等内容，以个案进行分类，按年度进行装订。

12、计划生育协会。对全镇计划生育协会方面的文件、报表，开展情况按照年度分类进行装订。

13、计生村民自治工作。对全镇开展的计生村民自治工作的文件、材料整理归档，包括各村（居）会实施村民自治的申请、乡镇的批复、以及乡镇开展检查、创建先进等一系列材料。

14、计生新家村新家庭建设活动。建立专档，有实施方案、五年规划，每年有计划、有总结、有创建的各类先进（村民自治先进村、新农村示范村、先进中心户长、新家庭示范户、帮扶计生户、先进个人等）的文件及材料。

（二）当年档案资料（以档案盒的形式进行分类，第二年初按照往年档案资料的管理装订方式，进行集中整理，分类装订归档）

1、文件资料。对县委、政府、县局及党委政府、计生办所发文件分类装订成册。要求：按照县级文件、镇党委政府文件、计生办文件及工作安排三个方面进行分类。

2、责任书。镇政府与各村各单位签订的计划生育目标责任书。

3、统计报表。（当年各村的村级信息报告单、乡镇月报、季度报表、三查统计报表、流动人口报表）年底按要求装订归档。

4、三查登记册。当年各季度实际三查的登记表

15、计划生育协会。对全镇计划生育协会方面的文件、报表，开展情况分类进行保管。

16、巡访登记。计生专干对各村每月的巡访记载，按村按月进行登记。、镇党委、政府对各村的检查、剖析、考核，专题抽查、调查相关资料。

17、党委政府会议记录。党委政府每年研究计生工作记录、人口学校培训记录、协会记录分头保管，年底考核时，按要求提供。

18、宣传资料。镇计生办不少于20种，摆放整齐，并有宣传品领取发放登记。

19、计生新农村新家庭和村民自治建设活动。对创建的文件、材料进行妥善保管，年底进行装订。

二、微机室

主要内容：微机室单设，不能与办公室和宿舍混用，不少于15平方米，地面铺设地板砖或地板格，可采取里外间隔断处理的方式。制度齐全并上墙，能防盗、防潮、防火。环境整洁、干净，各项设备运转正常，有专门的微机操作人员，能熟练操作使用计算机和全员人口管理软件。

三、总体要求

1、各项档案资料装订规范，当年与往年档案资料分类归档装订，各项文件有目录、各类登记册有花名、有汇总,达到干净整洁、资料齐全，分类合理。

2、各项档案卡册数据准确无误，个案登记清楚明了，挂牌、卡册、报表与实际相互一致，符合逻辑。

1、镇党委、政府下发文件。年终装订归档。

2、责任书（人口与计划生育户落实责任书）。分组汇总，用票据夹整理（分三年签订）。

3、村级信息报告单。包括收集的当年节育措施证明、诊断证明等分类用票据夹固定，年底装订归档。

4、优惠政策（除过国家奖扶、省奖扶以外的各类优惠政策）。有花名册及汇总表，年底装订归档。

5、奖励扶助（国家奖扶、省奖扶）。有花名册及汇总表，年底装订归档，归入“常用资料”中的《奖励扶助》档案中。

6、三查登记(当年各季度三查登记册及汇总表并包括流入人口的三查)。年底装订归档。

7、流出人口管理。(每季度登记册和汇总表、办理婚育证明存根、签订的户主承诺书及访视表、寄回的孕检证明及汇总表)

8、流入人口管理。（村与单位、出租房屋户、流入已婚育龄妇女分别签订的计划生育管理责任书，流入已婚育龄妇女按县内县外分别建好花名册及汇总表）。流入已婚育龄妇女按照常住已婚育龄妇女档案卡的方式单独建立。

9、巡访登记(当年乡镇专干巡访村,村专干巡访中心户长详细记载表)。年底装订归档。

10、会议记录(村两委计生活动记录、协会活动记录、人口学校培训记录)

规范管理的通知【篇2】

南鲁山镇教育体育管理办公室

各学校：

为进一步加强学校常规管理，将文明城市建设纳入学校常规德育活动，形成德育工作长效机制，培养师生良好文明行为习惯。根据县教体局《关于开展规范化管理月活动的通知》要求，决定9月份在全镇中小学开展规范化管理月活动，现将有关事宜通知如下：

一、活动时间及工作安排

2013年9月2日至9月30日分为三个阶段。

第一阶段：9月2日至9月5日。在宣传启动阶段，各学校在组织学生秋季开学的基础上，制定了学校规范化管理月实施方案，并开始组织活动。

第二阶段：9月6日至9月27日。活动开展阶段，各学校根据《实施方案》，组织开展系列活动，重点是规范学校道德讲堂活动、规范“日行一善”活动、规范“洒扫应对”活动。

第三阶段：9月28日至9月30日。在活动总结阶段，在以往活动的基础上，重点加强巩固、总结和评价。

二、活动内容

本学期规范化管理月活动，以培养师生文明行为习惯为重点，上好开学第一课，开展三项专题活动，着重加强师生思想道德建设：

1、上好开学第一课。要利用班会时间，上好开学“安全”第一课，进一步培养学生安全意识。要选取合适时间，组织全体师生**教育部2013年度“开学第一课”--《聚焦平凡人的“中国梦”》，**资料可从网上**，结合“新华书店杯”我的中国梦征文比赛活动，组织好“开学第一课”观后征文评选

2、开展学校道德讲堂活动。根据县教体局《关于印发＜淄博市“学校道德讲堂”建设实施方案＞的通知》要求，严格按照“八个一”流程的活动要求，组织开展一次学校道德讲堂活动，并保存好相关活动资料。

3、开展“日行一善”活动。根据县教体局《关于印发＜全市中小学开展“日行一善”主题教育实践活动实施方案＞的通知》要求，开展知善、行善、扬善、乐善活动，各学校可以参考“日行一善”四步法，结合本校特点，尽量使活动开展更具操作性和指导性。

4、开展“洒扫应对”活动。根据县教体局《关于印发＜全市中小学开展“洒扫应对”主题教育实践活动实施方案＞的通知》要求，开展劳动实践教育、谦恭有礼教育、责任担当教育、生命安全教育，各学校要整合和运用各种教育资源，支持和丰富“洒扫应对”教育活动，确保“洒扫应对”教育活动顺利开展。

5、各学校在开展好以上活动的同时，积极探索整体构建学校德育体系建设，丰富学校管理内涵，同时迎接好县局德育工作专项检查（检查内容为：勤俭节约主题教育活动、中国梦主题教育活动、学雷锋主题教育活动、我们的节日主题教育活动、党史励志主题教育活动、学习十八大做一个有道德的人主题教育活动，以上主题教育活动要有方案、有过程、有材料），力争形成在社会上有一定影响力的“品牌学校”或“名牌学校”。

三、几点要求

1、提高认识，搞好宣传发动。各学校要充分认识开展规范化管理月活动是落实《山东省普通中小学管理基本规范（试行）》的重要途径，是提升学校办学水平的重要手段，要围绕主题制定切实可行的计划，认真开展各项活动，确保活动效果。

2、持之以恒，确保活动取得实效。坚持学校的日常管理，做好学校的日常管理，提高师生的道德素质；坚持以学生为主体，结合学校实际，开展有利于培养学生良好学习习惯、行为习惯、生活习惯的系列活动，确保规范化管理月活动实效。

3、认真搞好活动总结评价。此次规范化管理月活动，是今年目标管理检查的重要内容，各学校要做好活动的组织协调和指导监控工作，随时积累活动资料，总结经验，树立典型。各学校要加强各项活动与学生思想品德评定的结合、与教师考评的结合、与整体构建学校德育体系的结合，推动活动向纵深发展。

4、各学校要将活动开展情况，特别是活动特色和典型案例，形成文字材料于10月1日前报教体办教研室，同时发电子邮件至镇教体办将随时组织有关人员到各学校抽查规范化管理月活动开展情况，抽查结果，计入2013年度目标管理成绩。

2013年9月2日

【各学校提交材料的划分表及上报时间】

一、上报材料分工表

二、上报时间：各项活动方案在9月10前上报，各项活动特色材料按照各学校实施方案中的时间要求随时上报，最迟不得超过2013年10月1日。

规范管理的通知【篇3】

关于加强敬老院管理的通知

各镇（街道）民政办公室：

为进一步加强和规范敬老院日常管理，提升敬老院的管理水平和对外形象，切实提高农村五保供养对象（以下简称“供养对象”）的生活质量，结合我区敬老院建设与管理的实际，现就加强敬老院管理有关事项通知如下：

一、充分认识做好敬老院管理的重大意义

加强敬老院管理是改进农村五保供养方式，改善农村五保供养质量的有效途径，是社会救助体系建设的重要内容，对于健全我区城乡社会救助体系，促进“幸福新峄城”具有十分重要的意义。各镇（街道）民政办公室充要分认识加强敬老院管理的重要意义，进一步增强敬老院管理责任感和使命感，认真履行职责，切实把敬老院的管理和服务工作抓紧抓细抓实。

二、强化措施，扎实抓好敬老院管理

各镇（街道）民政办公室建立健全敬老院内部管理制度，是提升管理服务水平，提高敬老院入院率和防范突发性事件发生的重要保证。

（一）优化院内环境。要充分整合敬老院现有资源，立足长远，科学规划布局，做到院容院貌整洁、附属设施齐全，环境幽静，方便生活。

（二）完善管理制度。在抓好优化院内环境的同时，不断完善敬老院的管理，克服“重建设、轻管理”的倾向。要建立健全敬老院院长和工作人员责任制、消防安全管理、财 1

务管理、考勤和值班、请销假、会议学习、医疗保健、接待、物品管理、食堂管理、卫生保洁、文体活动、工作人员守则、供养人员守则等各项制度。同时，要按照程序和要求成立院务管理委员会，并发挥院务管理委员会民主监督、民主管理的作用。

（三）配齐人员。要严格按照工作人员与入院供养对象不低于1：10的标准配齐。要加强对工作人员思想和业务培训，通过培训不断提升工作人员的职业道德素质和业务技能水平。同时，鼓励志愿者队伍为供养对象提供优质服务。

（四）落实供养资金和管理经费。要主动争取政府支持，将敬老院管理经费和工作人员工资纳入财政预算，按照供养对象标准及时、足额配套拨付，保证敬老院的正常运行。同时，建立敬老院管理经费的自然增长机制。

（五）大力发展院办经济。要充分利用敬老院内现有闲置土地和设施，通过种植、养殖、加工等发展院办经济，增加敬老院经济创收，实现以副补院。要组织有劳动能力的供养对象参加劳动，并根据劳动强度和经济效益，适当付给劳动报酬，以调动供养对象参加生产劳动的积极性、主动性。

（六）丰富供养对象生活。要采取切实有效措施，不断提高供养对象生活水平，供养对象衣着要整齐，膳食结构要合理；定期组织供养对象健康体检，并建立健康档案；要及时落实资助医疗保险和医疗救助，妥善解决好这些人员看病问题；要经常性开展健康有益的适合供养对象的文化娱乐活动。

（七）加强生活安全管理。要注意食品、消防、自然灾害和日常生活等安全工作，防止突发性事故的发生。检查的重点是供养对象的吃饭、穿衣、住房、就医、娱乐活动、生活护理等方面情况；敬老院的治安、消防、卫生、食品等方面情况；内部管理制度的建立健全和实施情况；工作人员的遵纪守法、廉政勤政、管理服务情况；供养对象遵守守则等情况。通过检查，认真查找敬老院管理服务中存在的漏洞和隐患，及时提出切实可行的整改措施和解决方案。要严格执行24小时值班制度，强化夜间值班，确保居住供养对象的安全。

（八）提升应急处置能力。要根据有关应急处置要求，制定切实可行的敬老院事故处置应急预案。不定期组织敬老院工作人员和供养对象进行安全知识和应急救援知识教育，并进行实地演练，提升工作人员和供养对象对火灾、食物中毒、突发疾病、自然灾害等安全事故处置应急能力。

三、严肃纪律，加强日常管理和监督

各镇（街道）民政办公室要高度重视敬老院管理，切实加强领导，按照政策规定要求严把供养对象的审批关；要实事求是地统计和上报集中、分散供养对象人数，严禁虚报供养对象数量；严禁殴打、侮辱、虐待供养对象；严禁克扣、挤占、挪用供养对象的资金。要切实加强与财政、监察等有关部门联系，切实抓好敬老院管理和资金使用等情况的监督，一旦发现违规违纪行为，将按有关法规、政策严肃处理，并追究相关人员责任。同时，将敬老院规范管理服务纳入年 3

度的考核目标和督查督办内容，把规范管理服务目标任务完成情况作为考核镇（街道）民政办公室及相关人员的重要指标和依据。

老年公寓（托老中心）参照此通知执行。

二〇一二年九月四日

规范管理的通知【篇4】

为改善城市市容和环境卫生，建立城市长效管理机制，树立良好文明城市形象，根据《城市市容和环境卫生管理条例》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《城市生活垃圾管理办法》、《城市建筑垃圾管理规定》、《湖南省实施〈城市市容和环境卫生管理条例〉办法》、《xx市城市渣土管理办法》等，按照市委市政府关于“渣土专项治理”的指示精神，结合我区实际，现就有关事项通告如下：

一、本通告所称渣土是指城市建设、企业生产中需要和产生的建筑垃圾(包括工程土石方、弃土、余泥等)，建筑材料(含沙、卵石、灰浆等)及散体物料(含散煤、煤渣等)。

二、市容环境卫生行政主管部门负责城区渣土管理工作。公安、工商、交通运输、环保、住建、规划等有关部门应当在各自职责范围内配合搞好渣土管理工作。

三、在城区进行建筑垃圾处置(包括建筑垃圾的倾倒、运输、中转、回填、消纳、利用等活动)，应当向市容环境卫生行政主管部门申报，市容环境卫生行政主管部门应当自接到申报材料之日起3日内依法办理建筑垃圾处置证。

四、建设(拆迁)工地的建筑材料应当堆放在护栏围挡内，围挡必须符合国家规定的要求。围挡外不得堆放渣土、摆放施工机具，施工完毕后必须及时清运建筑垃圾。

五、禁止任何单位和个人将建筑垃圾混入生活垃圾，或擅自设立弃置场受纳建筑垃圾。禁止随意倾倒、抛撒、堆放建筑垃圾。禁止建立非法土场。

六、单位和个人因住宅、门店装修产生的零星垃圾，应做到日产日清，禁止临街堆放。

七、单位和个人应主动清除沟港、鱼塘以及道路两边的垃圾，一万方以下由各单位和个人清运，一万方以上由政府部门清理。

八、渣土运输单位应当遵守下列规定：

(一)运输车辆在从事渣土运输时，必须随车携带《建筑垃圾处置证》、《车辆行驶证》，并接受市容环境卫生行政主管部门、公安交警部门的管理、检查;

(二)运输车辆必须按市容环境卫生行政主管部门批准的运输线路和运输时间，并到指定地点倾倒;

(三)运输车辆运输液体、散装货物，在行驶出施工现场前，应作密封、包扎、覆盖，并将车厢漕帮、车轮清洗干净，保证在运输过程中不泄露、不遗撒，不得带泥上路，不得随意倾倒。

九、有下列情形的，由相关行政执法部门根据有关规定依法予以处罚，并限期改正：

(一)基建工地不围挡作业的;建筑材料等堆放在围挡处的;建设工程竣工后，未按规定时间清运渣土的，责令限期改正，并对施工单位处以5元以上100元以下罚款;

(二)施工场地的泥浆水未经沉淀排入下水道的;渣土运输车辆不按指定的路线、时间行驶，不按指定地点倾倒渣土的;沿途撒落渣土，影响市容和环境卫生的，责令限期改正，并处以100元以上3000元以下罚款;

(三)将建筑垃圾混入生活垃圾或者将危险废弃物混入建筑垃圾的，单位处以3000元以下罚款，个人处以200元以下罚款;

(四)擅自设立处置场受纳渣土的，单位处以5000元以上1万元以下罚款，个人处以3000元以下罚款;

(五)施工单位未及时清运工程施工过程中产生的建筑垃圾，造成环境污染的，处以5000元以上5万元以下罚款;

(六)随意倾倒和堆放建筑垃圾的，对单位处以5000元以上5万元以下罚款，对个人处以200元以下罚款;

(七)运输过程中沿途丢弃、遗撒建筑垃圾的，对单位处以5000元以上5万元以下罚款。

十、对侮辱、殴打渣土管理人员或者阻挠其执行公务的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》规定进行处罚，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

十一、行政执法部门的执法行为接受社会监督，发生违纪违规行为的，按有关规定严肃处理。同时市民也可以积极举报渣土车违法违规行为。举报电话：xxxxxxxx(上班时间)、xxxxxxxxxx(下班时间)。

十二、本通告由有关行政执法部门组织实施，自20xx年5月27日起施行。

xxx

20xx年xx月xx日

补充资料

充分认识加强工程渣土运输处置管理工作的重要意义

近年来，伴随着城市化进程的加快，建设项目和建设工地逐渐增多，工程渣土及各类建筑材料运输需求及处置数量日益增加，同时应该看到，工程渣土运输处置市场在快速发展的同时，也带来污染城市环境、危害群众交通安全等突出问题，社会各界对此十分关注。加强工程渣土运输处置规范管理，是贯彻落实科学发展观、加快转型发展的现实需要，是改善人居环境、提升生态文明的具体体现，是坚持依法行政、构建和谐社会的重要举措。强化工程渣土运输处置管理，对于推进生态文明建设，保障道路交通安全，营造安全整洁优美舒适的宜居环境有着重要作用。各地各部门要进一步统一思想，提高认识，积极配合，落实分工，齐抓共管，推进我县工程渣土运输处置管理工作步入法制化、规范化、长效化轨道。

工程渣土运输处置管理工作的目标任务

“十二五”期间，加强建筑工地施工管理，实施密闭运输，严格控制扬尘污染，杜绝机动车带泥上路和运输过程中的抛撒滴漏；规范工程渣土运输秩序，严格落实运输资质审批，严肃查处无证运输，坚决遏制工程渣土运输车辆不遵守交通信号、超载超速、车容不洁、偷倒乱倒等现象；积极推进资源综合利用，提高资源化管理水平；完善许可制度，强化依法行政，整合管理资源，逐步形成源头控制有力、运输监管严密、处理处置有序、执法查处严厉的工程渣土全程管理长效机制，改善城市道路交通和生态环境，促进经济与环境协调发展。

规范管理的通知【篇5】

国家新闻出版广电总局《关于进一步规范电视剧以及相关广告播出管理的通知》日前曝光，《通知》对电视剧宣传行为进行了严格规范，要求各电视台、视听节目网站以及电视剧制作机构，不得以所谓“完整版”“未删减版”“未删节版”“被删片段”等概念进行炒作。

在今年2月27日举行的全国电视剧行业年会上，广电总局就此曾专门点名批评过一些电视剧的不当宣传。去年底在北京卫视播出的《北上广不相信眼泪》就是个例子，有关该剧的大尺度画面曾在网络上流传，给观众造成导向有问题的错觉。北京卫视曾回应，网络上流传的不当内容，其实来自该剧尚在制作阶段时发布的第一版片花，制作完成交给北京卫视的时候，这些大尺度画面早已不复存在。

广电总局的这份《通知》，还再次要求剧中不得插播广告及节目。其实早在，广电总局就下发规定，要求每集电视剧中间不得以任何形式插播广告。今年的全国电视剧行业年会上，各电视台在分组讨论中一致表示，希望恢复电视剧中插广告，然而这一诉求并没有得到广电总局的支持。

此外，《通知》还要求，片尾播出演职人员表时不得插播广告。中国电视剧编剧委员会副秘书长余飞表示，这一点尤为重要，“此前不少电视台在片尾随意插播广告，已经形成了行业陋习，这是对演职人员的极大不尊重，现在是时候把属于演职人员的尊严还给他们了。”

月11日，广电总局向各省、自治区、直辖市广播影视局，新疆生产建设兵团广播电视局，中央三台、中国教育电视台，电影频道节目中心发出《关于进一步加强广播电视广告播出管理的通知》，通知说，《广播电视广告播出管理办法》(广电总局令第61号)实施一年多来，执行情况总体良好，社会各界普遍认可。但近来一些违规问题出现反弹，主要表现在：一是影视剧片头、片尾插播广告;二是超时插播广告;三是一些传输转播机构在传送转播节目时插播游动字幕广告;四是一些广告夸张宣传;五是一些时政新闻类节目商业冠名等。为坚决纠正这些问题，切实规范广告播出秩序，现就进一步加强广播电视广告播出管理工作，通知如下：

广播电视广告是广播电视节目的.组成部分。广播电视播出机构要始终坚持把社会效益放在首位，牢牢把握广告内容的正确导向，认真履行对广告的依法审查职责，坚决抵制虚假违法广告，坚决抵制内容低俗的不良广告，严格依法经营和播出广告。

电视台在影视剧中间插播广告时，必须严格遵守总局61号令规定：非黄金时间每集(以45分钟计)中可以插播2次商业广告，每次时长不得超过1分30 秒;黄金时间(19:00至21:00)每集中可以插播1次商业广告，时长不得超过1分钟;插播广告时，应当对广告时长进行提示。同时要做到：(1)禁止在片头之后、剧情开始之前，以及剧情结束之后、片尾之前插播任何广告;(2)在非黄金时间影视剧持续播出时间不少于15分钟、黄金时间影视剧持续播出时间不少于25分钟后，方可依据61号令规定插播商业广告;(3)播出片尾画面以及演职人员表等内容时，禁止播出任何形式的广告，

新闻节目中插播广告时，应当安排在不同版块之间的自然间歇段内，不得在整点新闻的整点之后，以及新闻内容结束之后、工作人员字幕前插播广告。时政新闻类节目不得以企业或者产品名称等冠名。不得使用新闻报道及其素材，或以新闻采访形式作商业广告。新闻节目主持人不得为商业广告作形象代言。

广告根据《广电总局关于加强电视购物短片广告和居家购物节目管理的通知》(广发〔〕71号)和《广电总局关于进一步加强广播电视广告审查和监管工作的通知》(广发〔2010〕21号)，广播电视播出机构必须严格审验电视购物短片广告投放企业资质，必须严格审查电视购物短片广告内容。对不符合条件的企业投放的短片广告，或者内容违反规定的短片广告，一律不得播出。对违规播出电视购物短片广告的播出机构，广播影视行政部门要依法依规查处。对在广播电视播出机构投放虚假违法电视购物短片广告的企业，总局将通报全系统禁止接受其投放的任何广告。

广告广播电视播出机构要严格审验医疗、药品、医疗器械、保健食品等健康资讯广告的资质、证明等法定材料。要严格把握健康资讯广告的内容导向和格调，坚决禁止播出涉性广告。要规范健康资讯广告形式，不得以健康资讯专题节目形式变相发布广告。健康资讯专题节目应当侧重介绍疾病预防、控制和治疗等科学知识，不得含有宣传医疗、药品、医疗器械、保健食品等广告内容，不得以患者和医生、药师、专家等名义作证明。

广播电视播出机构、转播台(站)、发射台(站)和有线电视网络机构，在转播传送节目时，必须保证被转播节目的完整性，不得以游动字幕、叠加字幕、挂角广告、贴片广告等任何形式插播广告;不得以自行组织的商业广告替换被转播节目中的正常广告。

广播电视播出机构要切实履行媒体的社会责任，认真执行每套节目每日黄金时段公益广告播出数量不得少于4条(次)、全天公益广告播出时长不得少于商业广告总量3%的规定。因公共利益需要等特殊情况，广播影视行政部门可要求广播电视播出机构在指定时段播出特定内容的公益广告，各播出机构必须按要求播出。

广播电视播出机构和转播机构要对照本《通知》要求，立即开展全面自查自纠，主动清理违规问题。省级以上广播影视行政部门要对自查不力、仍存在违规问题的，给予其警告、通报批评、暂停商业广告播出等处理，并追究违规机构主要负责人和直接责任人的责任。对被给予通报批评、暂停商业广告播出等处理的机构，取消其参加当年广播影视系统任何“评优评先”资格。省级广播影视行政部门在对违规行为作出处理决定后5个工作日内，应当将处理情况报总局传媒机构管理司备案。近期，总局将组织检查小组，对重点地区、重点播出机构进行抽查 。

请接到本通知后，立即转发辖区内各有关机构，并督促切实贯彻落实，确保广播电视广告播出秩序继续明显好转。

规范管理的通知【篇6】

第九条 进入公告名单的企业要按照规范条件组织生产经营活动，并对照规范条件定期开展自查。每年1 月31 日前将上年度自查报告报送省级工业主管部门。自查报告是监督检查企业执行规范条件的重要依据，应说明以下情况：

(一)企业生产经营情况;

(二)质量管理、清洁生产、节能降耗、安全生产、职业卫生和社会责任等制度建设及执行情况;

(三)法人代表、主要产品品种及生产能力等变更情况。

第十条省级工业主管部门审核企业自查报告，可根据情况赴现场监督检查企业执行规范条件情况。3 月31 日前将上年度监督检查结果和企业自查报告报送工业和信息化部。

第十一条 实地监督检查企业执行规范条件时，应当记录检查情况，由监督检查人员和企业代表共同签字确认。

第十二条 任何单位和个人发现正在申请公告的企业或已经公告的企业有不执行规范条件的，可向各级工业主管部门举报或投诉。

第十三条 已经公告的企业有下列情况之一，由省级工业主管部门责令其限期整改。

(一)不执行规范条件;

(二)报送的公告申请材料有弄虚作假行为;

(三)拒不接受监督检查;

(四)发生重大质量事故;

(五)发生重大违法行为。整改不合格的，或者发生重大及以上生产安全和污染环境事故的，由省级工业主管部门报请工业和信息化部撤销其公告资格。工业和信息化部拟撤销公告资格的，提前30 天告知相关企业，听取企业的陈述和申辩。被撤销公告的企业，整改合格满一年后方可重新提出公告申请。

规范管理的通知【篇7】

平政发〔2003〕178号

平阳县人民政府

各乡（镇）人民政府，县政府直属各单位：

为培育和发展我县地产市场，规范划拨国有土地使用权补办出让和转让的管理，保护土地使用者的合法权益，防止国有资产流失，根据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》和财综字〔1999〕113号《关于印发〈已购公有住房和经济适用住房上市出售土地出让金和收益分配管理的若干规定〉的通知》及浙土籍字（1995）2号与浙价房（1995）26号、温政发〔1999〕249号、温土发〔2000〕73号等文件的有关规定，结合我县地产市场的实际情况，现将有关事项通知如下：

一、依照《中华人民共和国土地管理法》第五十四条和《中华人民共和国城市房地产管理法》第三十九条的规定，以划拨方式取得的国有土地使用权转让时，除机关、军事、城市基础设施和能源、交通、水利、公共事业等用地或转让地块不具备出让条件的可以不办理土地使用权出让手续，保持划拨方式外，其他用地一律要补办土地使用权出让手续，并缴纳土地出让金。

二、划拨国有土地使用权经批准转让并改为出让的，按地价补交土地出让金。

1、商业用地。根据县人民政府公布的城镇土地基准地价，经修正后得到商业宗地的标定地价，按标定地价的20%补交出让金。

2、工业用地。根据县人民政府公布的城镇土地基准地价，经修正后得到的工业宗地的标定地价，按标定地价的20%补交出让金。

3、住宅用地。根据县人民政府公布的城镇土地基准地价，经修正后得到住宅宗地的标定地价，按标定地价的10%补交出让金。

以上计算公式分别是：

（1）商业用地：基准地价×20%×容积率修正系数×进深、楼层修正系数×年期修正×使用土地面积。

（2）工业用地：基准地价×20%×年期修正×使用土地面积。

（3）住宅用地：基准地价×10%×容积率修正系数×年期修正×土地使用面积。

公式中的各修正系数见基准地价修正体系。

三、依照《中华人民共和国城市房地产管理法》第三十九条第二款的规定，划拨国有土地使用权经批准转让后保持划拨方式的，按规定交纳土地收益金。

四、原划拨土地使用者主动要求变更划拨方式为出让方式的，并符合法律法规的，其补交出让金参照第二条执行。

五、对已购公有住房、房改房、经济适用房、干部职工集资联建住房的，划拨土地第一次上市转让的，根据温委办〔2003〕4号、平委办〔1998〕131号文件的住房面积标准补交出让金的按第二条第三项减半收取出让金，超住房面积标准的部分按第二条第三项收取土地出让金。

六、本办法由平阳县国土资源局负责解释。县政府以前文件与本办法不一致的以本办法为准。

七、本办法自发布之日起施行。

二○○三年十二月十日

主题词：城乡建设 土地 管理 通知

抄送：县委各部门，县人大常委会、县政协办公室，县人武部，县法院，县检察院，各人民团体。

平阳县人民政府办公室 2003年12月16日印发

管理餐通知优选

优秀的人总是会提前做好准备，在平时的学习和工作中，幼儿园教师经常会提前准备一些资料。资料是时代的记录，它是产生于人类实践活动。有了资料，这样接下来工作才会更上一层楼！只不过，你是否知道有哪些幼师资料种类呢？小编收集并整理了“管理餐通知优选”，相信能对大家有所帮助。

管理餐通知(篇1)

一、实习时间：

二、实习地点：

三、实习目的：

通过实地实习，努力将自己所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合 ，有了一次全面的认识。

四、前 言：

知识是人类进步的阶梯，而学习知识不仅仅靠从书本上获取，而重要的是在于体验。理论知识往往过于标准化，仅仅靠掌握理论，一点实际操作经验都**的话，事实上是**实际效应的，现实中的事情往往是千变万化的，运用起来解决具体情况多半是教条的。

无数事实证明：只有将理论知识与实践很好的结合起来，才能将知识运用到最高境界，为了学有所长，学有所用，为了将知识转化为自己所真正拥有的能力，面对充满竞争与压力的社会环境，结合自己所学的专业知识，在这儿的人个个工作热情都是那么的高涨，他们之间团结合作，相互沟通的相当融洽，来得这里你真的能够感受到这个大家庭的温暖。

五、实习内容：

（一）、档案管理工作：

档案整理工作是一项非常繁杂、非常枯燥、非常单调的工作，我的任务就是把所有的档案重新整理然后全部都存到电脑上去，所以基本上一天的工作都是在重复前一天的工作，把以前存档的一卷卷的找出来，重新进行分类、装订、打页号、排顺序等一系列的工作，存到电脑上，最后装到统一的盒子里，放到新建的档案室内，才算最终的完成。刚刚开始的时候，根本不知道要从哪里开始整理，也不知道要怎样去整理，不过还好，在同事的帮助下，使我很快进入了档案整理工作的状态。开始的工作速度很慢，一天能整理好的档案**几卷，到后来慢慢的摸索出了一些窍门，速度就快了许多。当最后截稿的时候领导来检查对我的工作提出表扬的时候我心里真的有一种成就感。

通过这次对单位档案的整理，使我学到了很多，等于把以前所学的公文写作又重新温习了一遍，但更多地是我终于在这么繁琐的工作中坚持了下来，磨练了我的耐心，看到那些档案的记录，我能想象的出老一辈公路工作人员是多么的热爱我们的公路建设事业。

（二）、办公室文秘工作：

在办公室我的具体工作包括

（1）负责文件资料的打印、登记、发放、复印、装订。

（2）负责接转电话和记录工作。

（3）负责传真收发与登记。

（4）收发报刊函件及整理保管报纸。

（5）完成其他临时工作。说实在的虽然说我平时在学校的时候对文秘工作也有一些了解，但具体到了工作岗位上就真的感觉非常的陌生，传真接不好也发不出去；打印资料的速度特别的慢、还老是担心出错；复印文件的时候也老是出错；有的时候接电话时也比较的盲目；但领导并**怪我，我慢慢的懂得所有机器的操作，通过一段时间的慢慢的练习，我打字的速度慢慢增快了，也不再怕出什么错，这使我做什么事情都更有信心了，领导是看在眼里满意在心里，我自己也有一种成就感。

（三）、公路建设现场检查

在实习过程中要去很多的公路建设现场去检查，科长每次检查都会带上我，而我大多数时候的任务就是摄像，对领导检查现场进行拍摄，同时也要对施工现场及工地出现的问题进行拍摄，有的时候也会抽空去和现场的施工人员聊聊，了解一下他们的生活。在我心中，我一直以为领导下去检查无非就是一个形势，更重要的是吃饭，但现在我应该改变这种偏见了，我们下去检查每一个细节的问题都要注意到，要对现场的每一个细小的环节都要进行勘测记录，有的时候天真的好热，太阳照得是相当的难受，有几次我都有点忍不住想找一个阴凉的地方歇歇，但一看领导都在顶着太阳检查我也就不好意思，就跟在他们的后面继续检查。

他们并且从来不提吃饭的事，有很多的时候我们检查到中午十二点，人家施工单位也苦苦想留，但我们科长还是带着我们赶回单位，吃完饭就要赶往下一个施工现场，这完全是我**想到的。我现在终于明白会议室那些锦旗的价值了，这完全是对他们工作的肯定和表扬，现在我才真的明白人民公仆的含义了！

（四）、路政管理

主要负责管理和保护公路路产，实施公路检查，依照法律、法规和规章，制止、查处各种违章利用、侵占、污染损坏和破坏路产的行为，审理从地面、公路上空或地下、穿越公路的其他设施的建事宜，并对实施情况进行监督检查、维护公路养护，向有关单位和人员调查询问、取证，查阅有关文件、档案、资料和原始凭证、对损坏公路和发生侵权行为又不接受查处的车辆，责令停止行驶等工作。

六、 总结与心得体会：

通过这次实习，我对交通管理工作有了一定的认识，通过将自己所学的理论知识和实际工作结合。我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。

向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位规章制度，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养。

经过这次实习，我对自己专业的知识有了更为深刻的理解，也是对这几年大学所学知识的巩固和运用。从这次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，并且需要进一步再学习。通过这次实习也改变了我以前的许多偏见，使我的思想转移到正轨上来。与此同时我也明白了很多的道理，这些东西将会使我受益终身。

这次实习更是我明白了与人诚实交往的重要性，将心比心才能赢得别人对你的尊重，以前在学校老想着外边的人是多么的狡猾，但现在明白，只要你和别人用心相处就一定能够赢得回报的。

通过这次学习锻炼，我相信一定会使我更加成熟起来，以更积极的心态去投入到今后的学习和工作中，同时面对社会激烈的竞争中也会变得更加的自信和有方向感，能够在激烈的社会竞争中找准自己的位置，实现自己的人生价值。

对于我来说这是一个机遇，也是一个挑战，我将不断努力，为以后的工作做好准备，为未来的交通事业做出应有的贡献。

管理餐通知(篇2)

为全面打赢“百日攻坚战”，根据市委、市政府环境整治相关工作部署和要求。市城建监察大队将对城区市容环境进行全面清理整治，现特作如下通告：

一、市区五一九路、八一路、华光路、李纲路、熙春路为城市管理一级严管路段，任何单位和个人不得在上述路段占道经营、乱搭乱建、乱堆乱放、乱贴乱挂、乱泼污水、乱倒垃圾等。

二、市区主次干道不得随意设置(摆放)店招，广告牌，不得随意晾晒物品等。

三、早、夜市经营者必须进场进店或按指定地点，规定时间文明经营，不得随意占道，污染城市环境卫生。

四、建筑工程渣土运输车辆在运输过程中必须密封、包扎、覆盖，不得沿途撒漏、遗撒。

五、遵守社会公德，杜绝不文明行为发生，市城建监察大队将以拍照、摄影等方式对市民不文明行为通过微博、微信等网络媒体予以曝光，严禁将宠物进行放养，在公共场所随地大小便。

六、对于违反上述管理规定的，市城建监察大队将根据相关法律、法规进行处罚。

管理餐通知(篇3)

学校各部门：

为了加强校园车辆管理，维护校园良好交通秩序，为广大师生营造有序舒适的校园环境，按照学校的有关要求将对所有校内车辆进行规范管理，有关事宜通知如下：

1、学校停车场统一规划为一教学楼南侧马路、后勤管理处楼下、培训中心门前、二实训楼下、体育馆南门马路，新的停车场都已经规划好车位及停车指示方向，请全校教职工的私家车辆在就近停车场停车，坚决杜绝随意停车的不文明行为，严格禁止在校园道路上随意停车。

2、车辆在校内行驶时，应按规定行驶路线行驶，不得鸣笛，时速不能超过二十公里，学生上下课高峰时要礼让行人。

3、禁止在校园内学车练车。

4、车辆停放要遵循整齐有序方便别人的原则，统一朝向不挤占别的车位，做到线内停车。

5、非机动车要统一停在校园的公共车棚里(电动车和自行车)对随意乱停乱放的非机动车辆由保卫处统一负责进行清理，在进行必要的批评教育后归还。

6、对超速行驶、随意乱停的机动车辆，由保卫处发出整改通知，并在校园网上公布批评，对三次以上违规的机动车辆由保卫处收回车辆通行证。

7、各部门要加强对本部门拥有私家车的职工进行校园文明行车有序停车的教育，对不服从校园车辆管理的个人，要追究其部门负责人的责任，并建议学校取消其年度评先的资格。

8、出租车未经允许不得进入校园。

9 、临时来校办理公务的车辆，说明情况登记后经允许可进入校园，到指定位置停车。

10、校内基建、超市、工厂、餐饮中心等外单位车辆因工作需要，部门统一到保卫处办理临时通行证。

11、三月二十一日起，没有办理校内通行证的车辆一律不许进入校园。

请大家自觉遵守学校有关规定，谢谢合作。

管理餐通知(篇4)

各区人民政府，市人民政府各部门：

为了深入开展“清洁武汉，美化家园”活动，创建国家文明城市，切实改善人民群众的生活环境，根据《武汉市城市市容环境卫生管理条例》等有关规定，现就加强施工渣土管理有关事项通告如下：

一、严格实行施工渣土清运资质管理。凡从事施工渣土运输业务的单位和个人，必须具备市城市管理部门认定的施工渣土清运资质。严禁无施工渣土清运资质的单位和个人从事施工渣土运输业务。各建设、施工单位不得雇请无施工渣土清运资质的单位和个人承运施工渣土。

二、严格实行施工渣土排放统筹管理制度。任何单位和个人在排放施工渣土前，必须到市城市管理部门办理施工渣土排放手续，按市城市管理部门指定地点进行排放。

自有施工渣土消纳场地的单位，必须到市城市管理部门办理申报手续，经批准后方可消纳;未经市城市管理部门同意，任何单位和个人不得私自设立施工渣土消纳场地。

三、严格施工工地和消纳场地保洁措施。需要排放施工渣土的工地出入口和消纳场地出入口，必须采取硬化措施并配置冲洗设施。进出施工现场和消纳场地的车辆应保持整洁，禁止车轮带泥上路。

四、凡从事施工渣土运输的车辆必须按市城市管理部门指定路线和规定时间运输。

五、凡从事施工渣土运输的车辆必须设置密闭式加盖装置，否则，不得从事施工渣土运输业务。施工渣土运输单位和个人应对运输车辆安装密闭式加盖装置。安装工作由市城市管理部门会同有关部门组织实施。

六、对未取得施工渣土清运资质从事施工渣土运输业务的违法行为，由城市管理执法部门依照《武汉市城市市容环境卫生管理条例)的规定，责令限期改正，并处以500元至20xx元罚款;对施工渣土运输车辆污染路面的违法行为，按每平方米50元处以罚款;对擅自将施工渣土倾倒在非指定场所的`违法行为，按每立方米500元处以罚款。

违反本通告有关施工现场管理等有关管理规定的，由有关行政执法部门按照有关法律、法规、规章的规定处罚。

七、市城市管理、公安交管、交通等部门和武汉警备区应加强对施工渣土运输车辆的监督检查，对无牌、无证、报废、未经密闭加盖和假冒军警车辆运输施工渣土的行为，依法予以处理。

八、本通告适用于本市江岸区、江汉区、桥口区、汉阳区、武昌区、青山区、洪山区和武汉经济技术开发区、武汉东湖新技术开发区。其他区的施工渣土管理工作参照本通告执行。

九、本通告自20xx年5月25日起施行。

xxx

20xx年xx月xx日

管理餐通知(篇5)

近年来，本市电动车引起的火灾呈现逐年上升态势，造成较大人员伤亡和财产损失。为保障广大市民群众生命财产安全，切实维护城市消防安全，依据《中华人民共和国消防法》等法律法规，现就加强电动车消防安全管理有关事项通告如下：

一、应当选购使用符合国家标准且在《上海市电动自行车产品目录》内的电动自行车。选购电动自行车配件(充电器、电池等)时应选择型号匹配且已获生产许可证厂家生产的.质量合格的产品。应选择专业维修机构或人员定期维修保养，定期更换老化电池，不得违规改装电动自行车。

二、任何人不得将电动自行车停放在疏散通道、安全出口、楼梯间等处。物业服务企业或管理单位应设置电动自行车集中存放点，存放点应独立设置或与建筑其它部位采取防火分隔，配备必要的消防设施器材。

三、电动自行车应按照使用说明书的规定进行充电，不得长时间充电。充电应尽量在室外进行，周围不得有可燃物。电动自行车充电区域应设置充电专用插座(带自动断电装置)，电气线路应安装短路和漏电保护装置，并固定设置、穿管保护。

四、村(居)民委员会和物业服务企业或管理单位应经常组织开展防火巡查和消防宣传，在电动自行车充电区域落实专人看守，对在疏散通道、安全出口、楼梯间等处停放电动车，或者在公共部位乱接乱拉充电线路的行为，应当予以劝阻、制止。

五、本市其他以电力驱动的车辆违反消防法律法规的，公安机关将依法予以严格查处。

六、公民应自觉遵守消防法律法规，发现违反消防法律法规的行为，积极通过“96119”火灾隐患举报投诉热线向公安机关举报。

特此通告。

xx市公安局

20xx年12月5日

管理餐通知(篇6)

目的：维护在职员工正常的进餐秩序，明确在职员工“荣耻”观，构建和谐、文明、安全、卫生的就餐环境。

范围：所有食堂进餐的员工

1、用餐时间：早上： 7：20-7：55 中午：12：00 – 12：40 晚餐：17：30 – 18：10 晚班宵夜：24：00 – 00：20

2、因特殊原因须提前或延后者，应由其部门负责人提前通知人事行政部行政主管。

3、就餐人员按先后顺序打饭、菜，做到文明礼貌，相互礼让。

4、为确保宿舍卫生，不准将饭菜带到宿舍用餐，（有伤病者除外）。

5、员工用餐完毕后，应将桌面清理干净，饭渣倒入指定的垃圾筒内，不得倒在洗碗池里，洗碗水不得倒在食堂内及食堂门口。

6、因公需在食堂就餐的外来人员，应经相应部门负责人批准后，到人事行政部领取客餐票，凭客餐票就餐，未领取客餐票的人员一律不得在饭堂就餐。

7、东莞分公司、市场部、工程部人员来厂就餐超过五人要提前打电话告知人事行政部行政主管，就餐前需在人事行政部领取客餐票，凭客餐票就餐，若来厂就餐人数在五人以下的，就餐前则需到人事行政登记领取客餐票，凭票即可就餐，未领取客餐票的人员一律不得在饭堂就餐。（总监级人员除外）

8、在职员工应尊重食堂工作人员，懂得尊重别人，是一种有教养的表现。

9、不在食堂内随手乱扔纸屑、杂物、烟头，不随地吐痰，人人争做有修养的人。

10、和谐、文明、安全、卫生的就餐环境，需要您、我、大家的共同努力。

注：如因特殊情况如（会议、发货等）需推迟就餐的员工，需在当日下班前知会人事行政部。

人事行政部

2011年10月7日

管理餐通知(篇7)

为加强我县境内河道管理，促进河道整治，保障防洪、生态和河流基础设施安全，改善水资源环境，发挥河道的综合效益，根据《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》、《山西省河道管理条例》等法律法规的规定，结合我县实际情况，特发布此通告：

1、禁止在河道、湖泊管理范围内建设妨碍行洪的建筑物、构筑物，倾倒垃圾、渣土，从事影响河势稳定、危害河岸堤防安全和其他妨碍河道行洪的活动；

2、禁止在河道内修建阻水的围堤、道路、渠道；

3、禁止在河道内种植树木和高杆作物；

4、禁止在堤防和护堤地，打井、挖窑、葬坟和存放物料。

5、河道管理范围内的上述阻水障碍物，由清徐县防汛抗旱指挥部按照"谁设障，谁清除"的原则，责令设障单位和个人在规定期限内清除，逾期不清除的，由防汛指挥机构组织强行清除，全部清障费用由设障者承担。

6、对违反上述规定的.单位和个人严格依法处罚。鼓励广大群众对破坏河道管理的违法行为进行举报。举报电话xxxx。

特此通告。

xxx

20xx年x月x日

管理餐通知(篇8)

根据《中华人民共和国道路交通安全法》第三十九条、《深圳经济特区道路交通安全违法行为处罚条例》第四十九条等法律法规的规定，现就有关事项通告如下：

一、在施划有临时停车泊位的路段，仅限小型客车按照交通标志牌指示的区域和时间，沿道路顺行方向按停车泊位停放，违反上述规定停放机动车的，公安机关交通管理部门将依法予以处罚。

二、下列道路(路段)为交通繁忙路段(具体见附件)，除在施划有临时停车泊位位置外，不允许机动车停放或者临时停车，违反者公安机关交通管理部门可以使用交通技术监控设施取证后直接作出处罚决定，不适用手机短信提示。

三、除上述路段外，在支路、小区道路临时停车或停放机动车，且不影响其它车辆正常行驶的，交警部门可以通过手机短信提示，当事人在10分钟内自行驶离的，不予处罚。但同一路段同一违停车辆已提示3次的，将不再提示，直接予以处罚。

四、交警部门将适时对交通繁忙路段和道路临时停车泊位进行调整，敬请留意。请广大驾驶员按照交通标志标线指示停放机动车，服从交通警察的指挥。

五、本通告自xx年11月10日至xx年5月9日有效。

特此通告

附件：交通繁忙路段(不适用手机短信提示)范围

深圳市公安局交通警察局

十月二十九日