优秀员工演讲稿。
真正的才智是刚毅的志向，演讲稿的应用范围日益扩张。准备好演讲稿可以让演讲者更加细致地把握演讲的细节，你写演讲稿时总是没有新意吗？以下是幼儿教师教育网小编为您收集的最新关于“月优秀员工演讲稿”的资料，这会给你提供更多的启示和建议！
月优秀员工演讲稿【篇1】
各位领导、各位评委：
从咱们先天下开业至今，有一年半的时间了，集团发展的是很快-----但路程是崎岖的，我仿佛看到了领导们企盼的目光，看到了员工们辛勤的汗水。从第一次开业，我就想一个愿望：就是用自己的所学，所知，所长为超市奉献点什么?
如今，先天下更加兴旺了!发达了!而我也在超市温暖的怀抱中成长起来了----我熟悉这里的一个个货架，一排排商品，以及一个个细微的变化，也熟悉这里的人和事，和发展中的点点滴滴----所以我要用一颗《感恩的心》回报这里----我所深爱的超市!
这种爱永远是激励我工作的动力！
我深爱我的组织和领导，就是这种爱---让我在20xx 年度“感恩的心”征文活动中一气呵成《斯人以去，海棠依旧》一文，并荣获二等奖!我深爱我的工作，我深爱我的事业，一种岗位就是一种事业-----”客服中心“是一种特殊的岗位，是一个形象的窗口，更是联系左右，沟通上下，协调内外的桥梁和纽带，肩负着服务，综合协调的重任，“客服主管”--是组织意图的综合者，是组织行为的实施者，这个岗位的特殊性我会时刻牢记在心，在我心中!有这样一种责任----那就是把这份工作做为一种事业来做!
而且要做好!
我知道，做一个合格的客服主管并不容易---他要有对领导说真话的勇气，和为顾客办实事的精神!要有敢于登高望远，善于协调服务，勤于督察落实，乐于无私奉献，贵于“身先士卒”的素质。更要有“统筹兼顾，谋划全局，综合创新，当好大参谋，出好大主意，搞好大服务”的能力。
这个只为是我今天的选择，不是为了别的，只是为了一种责任，一种人生价值。
我想：凡事只要你用心，用功，把工作做为一种事业来做，那么肯定能做好!另外我也完全相信：
组织会给我灯塔，领导会给我航标，全体员工会给我两把中水桨！这是真的：打到中间的水，浪就会把船停下来。
----数风流人物，还看今朝!
我也爱我的同事和朋友。我一直记得这样一句话：三桩为篱笆，三帮为英雄。我深深地知道，我迈出的每一步，都是我的同事、领导和朋友，他们为我的未来提供了拐杖！
我的同事们！我的朋友们！所有的超市员工都是我——最可靠的力量和支持。
“ 我心有主”，“主”是什么?在我心中，“主”-----不是客服主管的头衔，光环，不是权力指手划脚的荣耀和快乐!而是一种良心，意识，责任与追求集于一体的人格，是超市品牌形象和全体员工的利益系于一身的使命!
我心中的“主”就是---先天下超市，就是各为评委，就是全超市员工!
让我给你举一个我们日常生活的例子，那就是煮鸡蛋。回忆一下，我们平时在家里都是怎样煮鸡蛋的呢?无非就是找一口锅，放上水和鸡蛋，打**，煮上十分八分钟，等自己觉得差不多了，关火取鸡蛋，放凉水里冰一下，就完成了。
那么，如果采用精制的方法，鸡蛋怎么煮呢？
在日本的超市里，卖鸡蛋的是候会附带一本说明书，上面介绍了鸡蛋的烹调方法：
一。采用长、宽、高4cm的专用容器；
2.加水50毫升左右;
3.1分钟左右水开;
4.再过3分钟关火;
5.利用余热煮3分钟;
6.凉水浸泡3分钟。这样煮出来的鸡蛋，不但生熟适度，并且能节约4/5的水和2/3的热能。
煮鸡蛋的故事告诉我们，注重细节，立足专业，科学量化，这样精细的管理是生存的基础。
细节决定成败，精致时代已经到来。在公司推行精细化管理的今天，如果我们服务管理的每一个步骤都做到精心，每一个环节达到精细，那么我们做的每一项工作都会是精品。以我们的客户服务部为例。在别人眼里，我们的工作不过是敲电脑，按**做**这么简单。
其实不然，客服部是公司的心脏，支撑着每个部门的正常运营，而我们客服部员工就是心脏里的血液，维持着心脏的运行。作为一名客服人员，细节不容忽视。在工作中不细心，轻者会导致工作失误，给其它部门的工作带来不必要的麻烦，重者可能会危及到公司的正常运营给公司带来巨大损失。
所以无论做什么，都要注意发展过程中的每一个细节。所谓细节处理,我的理解就是，要从自身工作的每一个环节,每一道流程着手,通过抓好过程,导致好的结果;通过评价结果,不断修正过程,从而形成处理事务的良性循环。这也正如一位名人所说的那样：
什么是不简单，把每一件简单的事情做好，就是不简单;什么是不平凡，能把每一件平凡的事情做好，这就是不平凡!
到最后我更想说的是，作为公司客服部最基层的一名员工，我更希望精细化管理能给我们一个和谐的学习环境、工作环境、发展环境，能有一个精细和谐的激励制度给给予我们的进步一个不断的认可。我相信有了和谐的土壤加上员工不懈的努力，我们有信心和能力让每一个服务都是精品,中集汽车物流必将成为整车物流行业
业中一颗闪耀的明星。
月优秀员工演讲稿【篇2】
各位领导，各位同事，大家好!
经过20多年的经验，我总结了几点，我认为应该成为优秀人才的条件，我想和大家分享一下：
1、身体健康：身体是革命的本钱，如果一个人对自己身心健康都不关注，他怎么能承担起家庭和工作的责任呢，只有一个健康的人，才有资格去谈所谓的优秀人生，只有健康的人，才能受命于危难之际，担当起每个需要的时刻。
2、心存善念，这个社会之所以还有持续下去的理由，就是大多数人是善良的，尽管**很多不作为，不管奸商怎么压榨人，但是大多数人对于人类苦难不可遏制的同情，对于家人朋友那种从心里表现出来的关爱，当别人需要的时候帮助一把，而不是落井下石。这些人是心存善念的人，是一个值得交往的人，是一个能成为优秀人的前提。
三。懂幽默，你可以过平静的生活，但生活不能被你沉默。我喜欢幽默的人，并愿意和幽默的人为伍，像我们这样的单位，压力非常之大，懂得幽默的人，能给大家带来愉悦，在沉闷的环境中发现一丝亮光。幽默的人能解决即将发生的冲突。幽默是一种睿智、成熟、优秀的表现。
4、感恩他人，人活在这个团体的世界上，不能单独自己生活，任何事情都要与人合作才能完成，所以，不管对方给予我们的帮助大或者小，我们都要感恩，对我好的人，我感恩，帮助过我的人，我感恩，就是那些对自己不好的人，我也感恩，因为社会不是想象中的一帆风顺，只有经历过磨难，才有可能做到更坚强。
这次，能被评为公司xx年度优秀员工荣誉称号，我感到非常高兴与荣幸，感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我的认可。
自进公司工作至今，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得特别值得炫耀可喜的业绩，在财务工作中，我只是尽量做好自己在财务的工作，尽自己最大的努力尽力尽快的去完成每一次任务，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好。在这一年多的工作中，我经常出差在外，虽然有时候会觉得有点累，但是只要能顺利完成领导交给我的任务，也就觉得值得了。我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的平凡道理。
这一次，我认为这不仅是公司对我工作的肯定，也是对我今后作的更好的鼓励。我也坚信今后的工作会更好。德勤的发展让我们成长，我们的共同努力让德勤更加辉煌。
谢谢大家!
月优秀员工演讲稿【篇3】
2018年优秀员工演讲稿(多篇演讲稿,优秀员工) 目录第一篇：
xx年优秀员工演讲稿第二篇：
演讲稿(优秀员工演讲稿) 第三篇：
优秀员工演讲稿第四篇：
优秀员工竟选演讲稿第五篇：
优秀员工演讲更相关范文第一：
xx公司优秀员工致辞尊敬的领导和亲爱的同事。
大家早上好! 能当选xx年第一季度的优秀员工，此时此刻我的心情无比激动，无比荣耀。
同时也很庆幸自己是公司和谐友爱大家庭中的一员，今天的荣耀不仅仅是我个人的荣耀，而是我们整个部门全体的同事的荣耀，因为我们部门一直以来都是很优秀的，在主管和各位领班的正确带领、教导下,以及部门同事的帮助、 协作下。
造就了我今天的优秀，在这里向你们说声谢谢! 生活中的我乐观、积极、上进，我相信机会总会留给有准备的人，我时刻准备着。
在我的工作中，我将以积极的态度和正确的态度做好我的工作。
不求最好，但求更好!细节决定成败!我是一个很注重细节的人，比如每一次防火巡查，我都会观注到每一个不起眼的垃圾桶，检查有没有顾客扔进的烟头，稍有不注意不起眼的垃圾桶也会造成重大的火灾隐患。
等等许多微小的安全隐患等着我们去发现、去消除。
为顾客创造安全舒适的购物环境。
做好工作让自己变得优秀实很容易的。
两个词：
心态、 责任。
把工作当作你的职业，而不是为别人。
而是为自己而做。
有了这样的心态，你可以突出自己的不同，责任：
凡事怀着一颗负责任的心，尽自己的能力做好身边的每一件事，你就是最优秀的、最棒的。
谢谢大家，我内心真实的获奖感言就分享到这里! 第二篇：
演讲稿(优秀员工演讲稿) 36个关键 １．主动自愿地向老板负责，用忠诚来回答老板的问题。
自觉服从、谦卑、积极行动是员工应具备的专业素养。
（“责”字身下都是钱，揽责任就是揽钱。
)2。用热情对待你的工作、老板和生活！可以说，没有热情，员工很难维持和继续工作。
热情是一种感染力。
在人际交往中，你对他的热情会感染对方，你会受到热情的对待。
当然，工作中，我们常常会遇到一些难以处理的事情，这个时候我们尽量不要烦躁，因为急躁使人偏离正确的判断，这个时候应该告诉自己平静下来，同时去想一些安静平和的事情或画面。
此外，保持冷静的另一个诀窍是要有幽默感。善于把尴尬变成幽默的人不仅聪明而且有魅力。
三。个方面都显示出一定的优势，充分利用自身优势为老板分忧解难。
工作能力或许体现在两个方面，一是自己在工作上处理业务的独挡一面性，这是个人在单位立足和升职的必备素质。
另一个是与同事合作的能力。
所以我们应该是一个勤奋的人，一个有爱心的人，任何时候都要努力工作。
四。在最短的时间内给老板最好的答复。
当然，很容易想到报告和完成工作的效率。
在汇报工作时，我们最好先说结果，是成功还是失败，这样老板就会有一个清晰的想法。至于过程，我们可以稍后再说。
汇报工时，要把事情的顺序排列好，有条不紊的概括性的说出来，用简洁的话语汇报重要的信息。
5个。尊重老板是理所当然的事，这不需要老板多下命令。
和大家分享一个小故事：
当一个人去买鹦鹉的时候，他看到一只鹦鹉说：
这只鹦鹉会说两种语言，售价200元。
另一只鹦鹉前则标道：
这只鹦鹉能说四种语言，售价400元。
该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。
这人转啊转，拿不定主意。
原来，突然发现一只牙齿掉了的老鹦鹉。它的毛色暗淡杂乱，**是800元。
这人赶紧将老板叫来：
这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：
不。 这人奇怪了：
那为什么它又老又丑，又无能，而且值得这么做呢？店主回答：
因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉的老大。
优秀员工有效执行的这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。
6。强烈的专业精神和责任感能激发你的工作热情。
展现你的专业精神是给老板留下好印象的最好方法。
７．任劳任怨，积极主动地工作。
８．在工作中不死守教条，善于变通。
９．老板并不是万能之人，当他决策不明或不能下定决心的时候，优秀的员工要主动地为他提供更有价值的参考意见。
10个。掌握更多的信息，当老板需要的时候，随时取出来为老板服务。
11号。了解总体规划方法，知道效率是第一位的。
12岁。找到工作的最佳切入点，以最快的速度和最好的方法完成任务。
13岁。最好的员工总是表现出他们最好的一面。
14．绝不忽略小事和细节，先扫小屋才能扫天下。
15岁。创新是企业发展的源动力。好的源工总是用思考来代替对教条的死板服从。
16岁。服从老板不是服从老板的错误。一旦发现老板的错误，就应该有效地提出并帮助他改正。
17岁。拒绝老板是很危险的事。软动作比硬动作好。
18岁。拒绝老板时，别忘了他是你的老板。一定要给对方足够的面子和一个台阶。
19岁。如果你在被拒绝后能再次提交好的建议，那才是真正优秀的员工。
20．老板对自己有误解，要及时化解老板心中的“疙瘩”。
21．想要你的付出与功劳成正比，就应向老板邀功，把该得的不要放弃。
22岁。给自己一个呼吸的空间。
23岁。认真对待每件事，面对挑战要有永不气馁的精神。
24．善言谈而不乱言谈，绝对不会给老板心理添堵。
25岁。每天给自己添点味道。你的风格是公司的形象。
26．自己不论在言行上还是工作上都能让老板觉得很舒服 。
27岁。以优秀的品质赢得老板的喜爱。
(请继续关注好)28．并不需要工作时处处小心谨慎，但一定要遵守企业的规程。
29岁。永远不要把生活中的坏习惯带到工作中去。
30．说“是”永远要比说“不”多得多。
31岁。只要老板是对的，员工就应该服从。
32岁。除了业绩的提高，还有什么能让老板高兴呢？33.永远不要辜负老板的期望。
34岁。多和老板沟通肯定是有益的。
35岁。能够大胆地说出自己的想法和建议，才是真正优秀的员工所做的。
36岁。在任何情况下，都要怀着感恩的心去回报他人。
有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。
一天，他去单位后面的小池塘钓鱼。主任和副主任在他左边，右边和钓鱼。
他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？ 不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。
博士眼睛睁得都快掉下来了。
水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。
正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。
怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！过了一会儿，副局长也站了起来，走了几步，游过水去上厕所。
这下子博士更是差点昏倒：
不，这是个江湖高手多的地方？ 博士生也内急了。
池塘的两边都有墙。去对面的厕所要十分钟，但回单位太远了。我该怎么办？博士生不愿意问这两位主任。坚持了半天，他们也起身下水：
我不相信本科生能过水，我的博士生不能过水。
砰的一声，博士生掉进了水里。
两位董事把他拉出来问他为什么在水里。他问：
“为什么你们可以走过去呢？” 两所长相视一笑：
“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。
我们都知道木桩的位置，所以我们可以在上面行走。
你怎么不问一声呢？” 学历代表过去，只有学习力才能代表将来。
尊重经验的人，才能少走弯路。
一个好的团队也应该是一个学习型的团队。
作为本单位的职工，他在一个平凡的岗位上从事平凡的工作。
如何成为一名优秀的员工可能是每个员工的梦想。
如何超越大多数员工，使自己成为一名优秀的员工？我将自己的一些粗浅看法与各位分享一二。
责任不是别人想要的，而是你给自己的。
一个缺乏责任感的人，首先会失去社会对他的认可，再次会失去周围人们对他的尊重与信任，最后也可能会失去他本来可以拥有的成功人生。
世界上极需这种人才。他们可以克服各种障碍，在任何情况下完成任务。
如果你能做到这一点，你就不会担心你的工作了。
因为世界上到处都是粗心大意的人，所以到处都缺少尽力而为的人。
如果智慧和**一样珍贵，那么还有更珍贵的东西，那就是忠诚。
请把这句话作为座右铭：
无论做什么工作都应该精通它。
我们今天的所做所为将深深影响我们未来的命运。
不是每个人都能影响世界发展的潮流，但每个人都能掌握自己的命运，成为自己生活的主人；不是每个人都能有三个头、六只胳膊、八张脸，但每个人都能安身立命，从日常生活中一点一点滴为家庭、社区和社会增值；不是每个人都能成为将军、 **，但每个人都可以让自己成为“罗文”。
正是千千万个“罗文”，创造了个人人生的丰裕、家庭的幸福、社会的和谐和国家的荣耀。
我们的时代，需要“英雄”情怀。
更需要“平凡”胸怀，而更珍贵的是从平凡中创造不平凡的职业精神。
《把信送给加西亚》 美西战争发生后，美国必须立即跟古巴（西班牙）的起义军首领加西亚将军取得联系，尽快地取得同他的合作。
美国**找到一个叫罗文的人说：
“把信交给加西亚”。
很简单的一句话，却蕴意无穷。
因为加西亚当时在古巴的丛林深处，没有人知道确切的位置。为了找到他，罗文需要克服多少难以想象的困难？罗文拿到信，没有问加西亚在什么地方，怎么去找，他什么都没问，而是立即执行任务，百折不挠，勇往直前。
案例：主动工作的人一家商店的老板有两个员工查理和海克，他们的年龄一样大，也拿同样的薪水，可是海克很快就加薪升职了，而查理仍然一直原地踏步。
“其实，不能说我不公平，海克这小伙子实住是招我喜欢。
我想我不得不给他加薪和升职。这是他应得的。
”老板说，“我派他们去市场上看看有什么卖的，因为我的库存已经不多了。
查理回来告诉我只有一个农民在卖土豆。
我问了多少，他不知道，他跑到市场问回来。
我问他多少钱，他只好第三次跑到市场上问价钱。
月优秀员工演讲稿【篇4】
优秀员工有效执行的36个关键
这些事员工应该自己做主
一。主动对老板负责，忠诚地回答老板的问题。
自觉服从、谦卑、积极行动是员工应具备的专业素养。（“责”字身下都是钱，揽责任就是揽钱。）
2。用热情对待你的工作、老板和生活！
可以说，没有热情，员工很难维持和继续工作。热情是一种感染力。在人际交往中，你对他的热情会感染对方，你会受到热情的对待。
当然，工作中，我们常常会遇到一些难以处理的事情，这个时候我们尽量不要烦躁，因为急躁使人偏离正确的判断，这个时候应该告诉自己平静下来，同时去想一些安静平和的事情或画面。此外，保持冷静的另一个诀窍是要有幽默感。善于把尴尬变成幽默的人不仅聪明而且有魅力。
三。个方面都显示出一定的优势，充分利用自身优势为老板分忧解难。
工作能力或许体现在两个方面，一是自己在工作上处理业务的独挡一面性，这是个人在单位立足和升职的必备素质。另一个是与同事合作的能力。所以我们应该是一个勤奋的人，一个有爱心的人，任何时候都要努力工作。
四。在最短的时间内给老板最好的答复。
当然，很容易想到报告和完成工作的效率。在汇报工作时，我们最好先说结果，是成功还是失败，这样老板就会有一个清晰的想法。至于过程，我们可以稍后再说。汇报工时，要把事情的顺序排列好，有条不紊的概括性的说出来，用简洁的话语汇报重要的信息。
5个。尊重老板是理所当然的事，这不需要老板多下命令。
和大家分享一个小故事：
一个男人去买一只鹦鹉，看到它前面有一块牌子：这只鹦鹉会说两种语言，售价200元。
另一只鹦鹉说：这只鹦鹉能说四种语言，**400元。
该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。
原来，突然发现一只牙齿掉了的老鹦鹉。它的毛色暗淡杂乱，**是800元。
这个人很快叫老板：鹦鹉会说八种语言吗？
店主说：不。
这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？
店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。
这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。
6。强烈的专业精神和责任感能激发你的工作热情。
展现你的专业精神是给老板留下好印象的最好方法。
７．任劳任怨，积极主动地工作。
８．在工作中不死守教条，善于变通。
９．老板并不是万能之人，当他决策不明或不能下定决心的时候，优秀的员工要主动地为他提供更有价值的参考意见。
10个。掌握更多的信息，当老板需要的时候，随时取出来为老板服务。
11号。了解总体规划方法，知道效率是第一位的。
12岁。找到工作的最佳切入点，以最快的速度和最好的方法完成任务。
13岁。最好的员工总是表现出他们最好的一面。
14．绝不忽略小事和细节，先扫小屋才能扫天下。
15岁。创新是企业发展的源动力。好的源工总是用思考来代替对教条的死板服从。
16岁。服从老板不是服从老板的错误。一旦发现老板的错误，就应该有效地提出并帮助他改正。
17岁。拒绝老板是很危险的事。软动作比硬动作好。
18岁。拒绝老板时，别忘了他是你的老板。一定要给对方足够的面子和一个台阶。
19岁。如果你在被拒绝后能再次提交好的建议，那才是真正优秀的员工。
20．老板对自己有误解，要及时化解老板心中的“疙瘩”。
21．想要你的付出与功劳成正比，就应向老板邀功，把该得的不要放弃。
22岁。给自己一个呼吸的空间。
23岁。认真对待每件事，面对挑战要有永不气馁的精神。
24．善言谈而不乱言谈，绝对不会给老板心理添堵。
25岁。每天给自己添点味道。你的风格是公司的形象。
26．自己不论在言行上还是工作上都能让老板觉得很舒服 。
27岁。以优秀的品质赢得老板的喜爱。
28．并不需要工作时处处小心谨慎，但一定要遵守企业的规程。
29岁。永远不要把生活中的坏习惯带到工作中去。
30．说“是”永远要比说“不”多得多。
31岁。只要老板是对的，员工就应该服从。
32岁。除了业绩的提高，还有什么能让老板高兴呢？
33.永远不要辜负老板的期望。
34岁。多和老板沟通肯定是有益的。
35岁。能够大胆地说出自己的想法和建议，才是真正优秀的员工所做的。
36岁。在任何情况下，都要怀着感恩的心去回报他人。
有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。
一天，他去单位后面的小池塘钓鱼。主任和副主任在他左边，右边和钓鱼。
他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？
不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。
博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。
正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。
怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！
过了一会儿，副局长也站了起来，走了几步，游过水去上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？
博士生也内急了。池塘的两边都有墙。去对面的厕所要十分钟，但回单位太远了。我该怎么办？
博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。
砰的一声，博士生掉进了水里。
两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？”
两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道木桩的位置，所以我们可以在上面行走。你怎么不问一声呢？”
教育代表过去，只有学习能历代表未来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队也应该是一个学习型的团队。
作为本单位的职工，他在一个平凡的岗位上从事平凡的工作。如何成为一名优秀的员工可能是每个员工的梦想。如何超越大多数员工，使自己成为一名优秀的员工？
我将自己的一些粗浅看法与各位分享一二。
责任不是别人想要的，而是你给自己的。一个缺乏责任感的人，首先会失去社会对他的认可，再次会失去周围人们对他的尊重与信任，最后也可能会失去他本来可以拥有的成功人生。
世界上极需这种人才。他们可以克服各种障碍，在任何情况下完成任务。如果你能做到这一点，你就不会担心你的工作了。因为世界上到处都是粗心大意的人，所以到处都缺少尽力而为的人。
如果智慧和**一样珍贵，那么还有更珍贵的东西，那就是忠诚。
请以此为座右铭：无论你做什么，你都应该精通它。
我们今天的所做所为将深深影响我们未来的命运。
不是每个人都能影响世界发展的潮流，但每个人都能掌握自己的命运，成为自己生活的主人；不是每个人都能有三个头、六只胳膊、八张脸，但每个人都能安身立命，从日常生活中一点一点滴为家庭、社区和社会增值；不是每个人都能成为将军、**，但每个人都可以让自己成为“罗文”。正是千千万个“罗文”，创造了个人人生的丰裕、家庭的幸福、社会的和谐和国家的荣耀。我们的时代，需要“英雄”情怀。
更需要“平凡”胸怀，而更珍贵的是从平凡中创造不平凡的职业精神。
《把信送给加西亚》
美西战争结束后，美国必须立即与古巴（西班牙）起义领导人加西亚将军取得联系，并尽快与他取得合作。美国**找到一个叫罗文的人，说：“把信交给加西亚”。
很简单的一句话，却蕴意无穷。因为加西亚当时在古巴的丛林深处，没有人知道确切的位置。为了找到他，罗文需要克服多少难以想象的困难？罗文拿到信，没有问加西亚在什么地方，怎么去找，他什么都没问，而是立即执行任务，百折不挠，勇往直前。
案例：主动工作的人
一家商店的老板有两个员工查理和海克，他们的年龄一样大，也拿同样的薪水，可是海克很快就加薪升职了，而查理仍然一直原地踏步。
“其实，不能说我不公平，海克这小伙子实住是招我喜欢。我想我不得不给他加薪和升职。这是他应得的。”老板说，“我派他们去市场上看看有什么卖的，因为我的库存已经不多了。
查理回来告诉我只有一个农民在卖土豆。我问了多少，他不知道，他跑到市场问回来。我问他多少钱，他只好第三次跑到市场上问价钱。
”说到海克，那位老板笑着说，脸上带着欣慰的表情，好像讲述的是他自己的儿子：“他很快从市场上同来，并汇报说目前只有一个在卖土豆的农民，一共40口袋。**还比较合理。
他还带回了一个土豆给我看质量。”
“你更不会想到的是，他从农民那儿了解到西红柿的销量很好，他把那个农民也带来了，在他手上还有一个西红柿样品。后来，我松了一口气，让海克担任一个更重要的职位。而查理，我实在找不出什么理由给他加薪，哪怕是一美元……”
主动工作的人不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为老板考虑，给他提尽可能多的建议和信息，他们也因此会得到提升和赏识。如果你比别人努力工作，你会有更多的机会。
问题是现在很缺少海克。
确定目标，找准工作的突破口。
无论事情多么简单或复杂，都有解决办法。就像链条一样，有解口。只要找到一个接口，整个接口就会分离。
人们常说“万事开头难”，其实就是说，解决问题都会有一个突破口，找到突破口，工作就会顺利进行。盲目行动或观望，不利于问题的解决，必须有针对性地寻找，
说到这些，不难想到我们年轻时喜欢的游戏：拼图和迷宫。你必须完成一个拼图，倒出许多不同形状和小部分的碎片，然后把它们摊在大桌子上。
面对这些，一开始眼前一片茫然，这时就需要参考全图。之后，最重要的是把第一块放好。这一块的位置是完成全貌的关键突破，需要仔细观察和思考。找准突破口，放好第一块，解析来就会进行的很顺利，当整个图都在眼前时，那份喜悦和成就感会像烧开的水一般，气泡翻涌，欢快地“冒”出来。
这个过程，可以说，实际上是成功的整个过程。
再探“迷宫”，一开始，眼前有许多岔路口，不知何去何从。此时，我们需要找到突破口，不要原地掉头，不要被蜿蜒的路线所干扰。成功地选好第一个入口。
如果盲目地选择了，或者是迟迟不能踏上“正轨”，就会迟缓了成功的到来，办事效率大打折扣，最终不仅仅是输掉了游戏，从人生角度来说，是失掉了步入成功殿堂的绝佳时机，自身价值无法实现。
月优秀员工演讲稿【篇5】
三一文库（演讲范文/演讲稿范文
亲爱的工作人员，今天是我们新年和春节后的第一节课。众所周知，新年的到来意味着一切的更新。一年之季在于春;一天之际在于晨，我们以什么样的精神面貌开始新的一年的工作与学习，对于完成全年的工作任务和目标具有重要的作用。
今天，我们演讲的主题是感恩，做一名优秀的员工。
经过去年的努力，东浩在各各方面都取得了良好的成绩，为新的一年的发展打下了坚实的基础。今年在思考整个讲课内容的时候，我想在我们基础硬件设施都已经成型的情况下，今年我们把素质的提高作为全年培训的重点，可以说07年是我们提高素质、树立形象，创建品牌至关重要的一年。
大家知道，小的时候，人人都爱做梦，希望自己长大当个科学家，歌星、****等等，可是随着年龄的增长和现实的无情，有些人开始不相信自己，认为无论怎样努力，都不能实现自己的梦想，变的容易安于现状。人们不能一直活在梦里，但他们不能没有梦。传说有两个小孩在海滩上睡着了，其中一个孩子做了一个梦，梦见对面岛上住着一个富翁，在富翁的花园里种着一片白茶花，下面埋着一坛**，另外一个小孩听完这个梦后说，你把这个梦卖给我吧。
孩子买了一个梦之后，他带着许多艰辛来到岛上。 果然，岛上有个富翁。他自告奋勇的为富翁做佣人。花园里真的有茶树。他年复一年地努力把它们种好。
终于有一天，他在白茶树下挖了一罐**。此时，那个做梦的人依然是个穷光蛋，买梦的人却已经成了富翁。
人因梦想而伟大，没有梦想的人生是枯燥乏味的人生，因为这样的人生没有生动的内容;没有梦的人生也是平庸的人生，因为他无法跨越自己的障碍。可是，光有梦是不行的，有梦想而不去实践的人，就像那个卖梦的孩子一样，无论多美好的梦想都不会带来什么结果。一个美好的梦想可以激励我们克服旅途终的困难，带领我们走向终点，并最终取的成功。
当我认定了自己要做什么样人后，以前一直困绕我的许多问题好解决了，原来沉闷、压抑的心情也一扫而光，就好象在很远的地方亮起了一盏灯，原来你不知道该往**走，而现在，虽然你离那盏灯还很远，但至少你不会迷失方向了。
月优秀员工演讲稿【篇6】
提起家，我想在脑海中浮现的是自己出生，成长的那个避风港湾，一位著名的诗人写到“家是心灵停靠的港湾，是人们抚平创伤的良药，它更是人类心灵情感的寄托和归宿”。可见人们对家有着特殊的深厚情感，为了使家的明天更好，人们付出了毕生的精力，全身心拼搏在各自的工作岗位上。从温暖的家庭到每个加入社会团体的人，
互相服务，协调帮助。在今天我们把翔龙酒店当作自己的家，一个能给员工春天般温暖的酒店是一个能拾心留人的酒店，一个能够让员工心甘情愿，竭尽全力工作的酒店是一个能在激烈竞争中立于不败的酒店，选择了翔龙，我始终无悔我的选择。
作为翔龙家族的成员，我们要牢固树立“家兴我荣，家衰我耻”的信念，建设好这个家，它不仅要求我们创造一流的工作业绩，还要求我们通过“细心、体贴、周到、个性化”的服务使每一位顾客高兴而来，满意而归，用我们真诚的微笑打动每一位顾客，让他们真正有来翔龙就像到家的感觉，这也是我们翔龙家族成员不懈奋进的目标和永恒的追求，“请把我的祝福微笑带走，请把您的建议意见留下。”这是我们永恒不变的工作信念。我很自豪，因为我有翔龙这个家，她更是跃越欲试想飞龙。
作为家庭成员，我们要不断进取，不断提高业务水平，立足本职，死而后已，尽责尽责。用一颗感恩的心去面对。我不惜我的微笑，我不但要将我的微笑带给每一位光临翔龙的顾客，更要给我身边的每一位兄弟姐妹，用我的微笑点缀我们相处的每一天。
让我们团结在这个幸福和谐的家庭里，携手建设一个更加美好的家园。
————餐饮部员工
稿伟大源自于细节的积累
翔龙，多么有创意和活力的名字。当我加入这个家庭时，我深深地被她的服务宗旨所吸引。“伟大源自于细节的积累”短短的几个字，就已经浓缩了人生中的一个不变的真理，只有每时每刻注意细节，积累经验，这样，我们才会拥有真正的伟大!
我们正是这样做着，慢慢地积累着，以酒店的筹备到现在的稳步发展，上至老总，下至员工，我们都再把过去积累的细节经验，一点一滴地毫无保留地运用到我们现在的工作中。
细节是事件的颗粒，过程的链条，任何事件的出现，都是发生、发展和变化的过程,都是一个人从细节的量变到事件最后质变的过程,我们在点滴中,在细节里寻找着快乐,寻找着属于自身的价值。中国古代思想家老子有句名言：“天下大事必作于细，天下难事必作于易。
”意思就是说;做大事必须从小事开始，天下难事必定容易做起，一个企业有了宏伟，英明的战略，没有严格认真的细节执行，再英明的决策，也是难以成为现实。“泰山不拒细壤，故能成其高，江海不择细流，故能就其深。”所以大礼不辞小让，细节决定成败!
看不到细节，或不把细节当回事的人，他对工作必定缺乏认真的态度，对事情只能事敷衍了事，这种人是无法把工作当作一种乐趣，因而在工作中会缺乏必要的热情，他们只能永远做别人分配的工作，甚至，即便是这样，也不能把工作做好，而考虑到细节，注重细节的人，不仅会认真对待工作，将小事做细，从而使自己走上成功之路。
完美的细节代表着永不懈怠的处世风格，也是一个追求成功的资本，坚定的做一件事，做到位了，做成功了，社会自然就不会辜负于你。*
月优秀员工演讲稿【篇7】
尊敬的各位领导、各位来宾、各位同仁：
大家好！
我是××公司的一名导游员，从事导游工作已经近×个年头了。有人曾问我为什么要做导游，我说“喜欢”。我从小就梦想当一名导游，我非常热爱这个职业，毕业以后至今一直从事导游这个工作。
俗话说，祖国山水美不美，全靠导游一张嘴。导游是一个旅游团队的组织者和指挥者，是旅游行业的形象大使，是城市文明的流动风景线。旅游界常说：“没有导游的旅游是没有灵魂的旅游”。
以前我总是这样认为，导游常常带团出门，天南海北到处跑，“吃喝玩乐”，挺潇洒的。在我真正涉足这个行业后，我发现导游并不像我想象中的那么好干。其实导游不但要负责一个团队的吃、住、行、游、购、娱等各个方面，而且要求体力上和精神上都要坚强。要让游客玩得开心、住得舒心、吃得省心，保障大家的安全，调节气氛，一次旅游就是一个美好的回忆。一个导游可以把一个团带的很好，把一个景点讲的很有吸引力，也可以把一个团带的很糟，区别就在于导游人员的道德、敬业精神、文化知识和业务能力、语言表达的技巧。导游工作是门技术，也是门艺术。导游工作只按导游规范和导游程序去做是远远不够的，还要学习与导游相关的各门学科，如历史、自然、地理、宗教、建筑、民俗等等，提高自身的导游能力、服务质量。游客来自不同层次，需要有不同的交谈话题，有着不同的需求。比如在饭菜口味方面，既要注意少数民族禁忌，还要考虑不同地方人的口味不同，如北方人爱吃面食，口味偏重，而且饭量大，南方人吃饭喜欢先喝汤，爱吃米饭，口味清淡，以鲜为主。所以导游员在带团过程中，要及时了解客人的需求。这些需要我不断地学习和积累。
初做导游时我，曾经迷茫，曾经羞涩，也曾经疲惫过，原来像徐霞客一样行万里路一览江山多娇的心境一下子没了，好像成了一群群人的贴身保姆，似乎在挑着重担爬山涉水，毫无洒脱畅快之意。时常还会遇到一些扫兴致的状况，如团里的游客有些是淘气、不听话的小朋友，有的.是体弱多病的老人，或许有的是些固执、不配合导游工作的游客。最烦的是交通和天气原因造成旅游计划被打乱；最气的是自己工作尽力了，还有游客怨声载道或指桑骂槐；最可怕的是有游客突然不见踪影失去联系。我正值芳龄，却要承受如此之重，有时真想到尽早放弃。但我不能。我想到了自己喜欢的一首诗：“假如生活欺骗了你, 不要悲伤,不要心急! 忧郁的日子里需要镇静: 相信吧！快乐的日子将会来临。心永远向往着未来；现在却常是忧郁：一切都是瞬息，一切都会成过去；而那过去了的，就会成为亲切的怀念。”
我决定以更积极的心态来找回自己的梦想，做一个快乐的导游，我明白快乐来自于我的游客。他们认可我，喜欢我，能在旅行中开心满意，就是我最大的快乐。“真心付出，热爱游客；用心投入，热爱景区；永远保持快乐心情。”，这是某个导游之星的心语，此后便成了我工作时的座右铭。
真心付出，热爱游客。导游一般都能认识到口才好的重要性，但在服务意识上可能有较大欠缺。我尽量让游客产生一种安全和信任感，要求自己做到嘴勤、腿勤、手勤。带团中什么档次、学历、年龄、素质的游客都会遇到，所以我要求自己做到对症下药，针对不同游客给予不同的讲解，时刻面带笑容，把“游客永远都是对的”的记在心中。如果出现问题先在自身上找原因，有时我的思维总是认为自已是对的，我知道自己还需要学会换位思考：如果是游客的原因，也要婉转地帮游客一起解决，不要直接说游客的不是，给足面子，冷静处理。
用心投入，热爱景区。作为一名职业导游，总要面对去过了一次又一次的景区，反反复复地游览同样的山水风光，一次一次地讲解早已烂熟于胸的导游词。假如这时的我，表现出厌倦和不耐烦的话，又怎么能够与游客同乐，做一个合格的导游呢？我要求自己用心投入，就算去过一百次的景区，也要看作是初来乍到，满怀激情地与游客共享风光。
永远保持快乐心情。导游最大的失败之一，就是让自己的团出现沉闷、冷场的局面，让游客萌生枯燥乏味的心情。这就需要导游保持一份愉悦轻松的心情了，用快乐的语言或欢乐的游戏，来激活现场气氛，让自己的团队充满欢声笑语。我试着让自己变得乐观、幽默，我知道我的游客正受着自己情绪的感染。在现实带团经历中，总是不能一帆风顺的，作为导游应该永远保持快乐愉悦的心情，冷静地面对任何一次困难，以不变应万变，不变的就是快乐心情。
清风明月，行云流水的日子，富有情感的语调、清纯的声音，使得游客朋友面带微笑地度过欢乐的日子，他们的微笑、他们的掌声，激活了我生命里的情愫，在我的生活中绽放出一朵朵绚烂的生命之花。
曾经，我梦想着自己能够快乐得诗意地活着，但那是一个人的火花，在无尽的夜空中瞬间即逝，只有梦想做夜幕上的一颗星星，与众星共同闪耀，才能永葆光芒。我愿与我的游客一起装点夜空。游客快乐，我也快乐。
我热爱这个行业，我渴望在广阔的山水间展露自己的才能，就像阿基米德说过：假如给我一个支点，我可以撬起整个地球。因此我想说：我爱旅游，更爱导游这个职业，选择我所爱的，爱我所选择的。生命是一首歌，我愿做一名终生畅游山水间的职业人，只要我能走得动，我将做一位白发导游。谢谢！
月优秀员工演讲稿【篇8】
尊敬的各位领导和同事
大家晚上好！
我是xx嘉宾，我很荣幸被评为年度优秀员工。这不仅是公司对我个人工作能力的肯定，也是对我今后工作的鼓励。这个荣誉与领导的支持和同事的帮助息息相关。在这里，首先，我要感谢我们每个家庭成员的帮助，谢谢！
我进入了公司，这是我从大学走向社会的第一步。我所担任的是xx岗位，在这一年多的工作中，我认识到工作并不是如原来所想的那样简单，我们的工作是要通过细心、微笑、专业的素质……各方面来体现的！
分管工作，严格遵守岗位职责流程。每天早上7:40到岗，微笑着迎接前来上班的每一位业户，并尽我所能的为需要帮助的人提供帮助，每天早上将报纸信件送到业户手中，每天晚上在他们下班时道一声再见。
我希望我所服务的每一家企业都有良好的工作心情。为了完善我的工作，我还注意到身边的一些小事情，像为客人按电梯、拎东西等等，就是这样细致周到的服务为我们的工作增添了许多的色彩，同时我的努力也得到了领导的肯定。
之后我参与了交付工作。第一次接手这项任务对我来说是个挑战。截止到现在我一共交付了xx户，我感到我不是一个人在努力，在我的身后有领导们和同事们的支持和帮助，这给了我莫大的信心。
今天，公司给了我这个荣誉，这是大家对我工作的信任，也是对我的鞭策。在新的一年里，我有很多的想象力。其中，在董事的领导下，我们将共同努力，把部门建设得越来越好，在公司中发挥越来越重要的作用。
一起加油吧！
月优秀员工演讲稿【篇9】
进入公司工作至今，我并没有做出了不起的大贡献，也无特别值得炫耀可喜的业绩，只是尽力做好属于自己岗位上的工作。以对电子商务的热爱和毅力。从好不懂行、摸索碰壁、遍尝营销之种种，去找寻业务提升之金匙。
一路走来，我承担了公司的不同岗位职责，经验丰富，学到很多东西，收获颇丰。我深深地感受到，每一个优秀员工的选拔，都是员工在团队中成长的最好见证。
每一次换岗，每一次接收新的任务，自己尽力的去完成，不断的总结自己的经验，从经验中学习，向他人请教，尽量让自己的工作完成的比上一次更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦，合作愉快。虽无大绩，却时有小劳。本月，工作得到了各位同事的认可，我深感无比的荣幸，我想这次优秀员工评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要肯干肯专研，只要做好了属于你的那份工作，就会得到团队的认可、认同。
因此，我认为，在这里，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是对工作流程或程序技术或是服务工作做出了更好的改进或创新，无论你是以认真负责的服务态度让客户一致满意，还是以优秀扎实的综合素质能力成为公司业务骨干，都是优秀的。一个人是否优秀，不取决于你的职位有多重要，而取决于你能否勤奋工作。能把工作出色地完成，那你就是优秀的;如果你不论负责哪项工作均能够同样做到这样，那你就是最优秀的。
这一次，我认为这不仅是团队对我个人工作能力和成就的肯定，也是对我今后做得更好的鼓励。这将促使我更加努力地完成公司的所有任务，把一切都做好。我坚信今后的工作会更好。
公司的发展使我们成长，我们的共同努力必将使公司更加辉煌。
虽然世界寒冷，美丽的风景层出不穷，工作复杂，但是热情更高！ 让这个团队攀登有趣的性能高峰！